MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı şirkette satış elemanı olarak çalıştığını, işten ayrılmasına müteakiben kıdem tazminatının ödendiğini ancak diğer sosyal hak ve alacaklarının ödenmediğini, davacının davalı şirketten fazla çalışma ve resmi tatil çalışmalarından dolayı alacaklı bulunduğunu ileri sürerek fazla çalışma ve ulusal bayram ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini ve tüm taleplerinin zamanaşımına uğradığını, fazla çalışma yapmadığını ve genel tatil günlerinde çalışmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacı vekilinin tüm, davalı vekilinin aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı fazla mesai ücretleri ile çalıştığı ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmediği iddiasıyla dava açmış olup, fazla mesai yapıldığının ve ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığının ispat külfeti davacının üzerindedir.
Davacı iddiasını ispat için tanık deliline başvurmuştur. Gösterdiği tanıklardan ...’ın davalı aleyhine açtığı davasının olduğu ve bu suretle davalı ile husumetli olduğu anlaşılmakla, bu tanığın beyanına ihtiyatla yaklaşılmalıdır. Diğer davacı tanıkları ise işyeri çalışanı olmayıp, komşu işyeri çalışanlarıdır ve davacının çalışmasını tam olarak bilebilecek durumda değillerdir. Açıklanan nedenlerle davalı tanıklarına itibarla sonuca gidilmelidir.
Davalı tanıkları davacının ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmadığını açıkladıklarına göre ispat edilemeyen bu alacak talebinin reddine karar verilmelidir. Fazla mesai talebi bakımından ise davalı tanıkları davacının kış döneminde haftanın 6 günü 08.00-17.00 saatleri arasında çalıştığını açıkladıklarına göre ara dinlenmesi de gözetildiğinde, davacının davalı işyerinde kış döneminde haftada 3 saat fazla mesai yaptığı kabul edilerek sonuca gidilmelidir. Mahkemece yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 25.10.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.