MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, izin ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı Talebinin Özeti:
Davacı vekili, iş akdinin davacı tarafından fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma ücreti, izin ücreti, genel tatil ücreti, asgari geçim indirimi alacaklarını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, iş akdinin davacı tarafından haksız olarak feshedildiğini, talep edilen alacaklardan davalı şirketin sorumlu olmadığını, iş akdinin belirli süreli olması nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, fazla çalışma süre ve ücretinin hatalı hesaplandığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin davacı tarafından fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle haklı olarak feshedildiği gerekçesiyle, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu bağlamda, ihbar tazminatı talebi reddedilmiş, diğer talepler ise rapor doğrultusunda kabul ya da kısmen kabul edilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, tarafların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- İşçinin işçilik alacaklarına esas hizmet süresi ve ücreti dellilere göre belirlenmeli ve bu yönde alınacak hesap raporu denetime elverişli olmalıdır. İşçilik alacakları ise İş Kanunu hükümleri dikkate alınarak hesaplanmalıdır. Bunun içinde delilleri değerlendirebilecek, yasa hükümlerine göre hesaplama yapan bilirkişiden hesap raporu alınması gerekir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, davacının aldığı ücret miktarı ve davacının hizmet süresinin nasıl tespit edildiği, talep edilen alacakların hesaplama şekli ve yöntemi anlaşılamamıştır. Denetime elverişli olmayan bilirkişi raporuna itibarla hüküm kurulması hatalıdır.
3- Fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarından yapılan % 50 oranındaki hakkaniyet indirimi hakkın özünü etkileyecek derecede yüksek olup daha makul bir oranda indirim yapılması gerekir. Hakkın özünü etkileyecek şekilde indirim yapılması isabetsizdir.
4- Kabule göre de, asgari geçim indirimi alacağına yasal faiz yerine en yüksek banka mevduat faizi uygulanması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 11/05/2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy