MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirkete ait ...'de bulunan fabrikada 16/06/2009 tarihinden bu yana çalışmakta iken iş akdinin sürekli rapor alması v.s. nedenler gerekçe gösterilerek işverence haklı neden iddiası ile 24/07/2013 tarihinde bildirimsiz olarak feshedildiğini, işveren fesih gerekçesi olarak müvekkilinin rapor almasını göstermiş ise de fesih nedeninin gerçeği yansıtmadığını, gerçek nedenin müvekkilinin ... Sendikası'na üye olması, iş arkadaşlarını sendikal haklar konusunda bilgilendirmesi, arkadaşlarını sendikaya üye olmaya teşvik etmesi ve diğer sendikal çalışmaları yapması olduğunu iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile sendikal tazminat alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkili şirketin ... tesislerinde 02.01.2012 ila 25.07.2013 tarihleri arasında çalıştığını, bu nedenle dava dilekçesinde işe giriş tarihi olarak belirtilen 16.06.2009 tarihine itiraz ettiklerini, davacının iş akdinin işverence haklı nedenle feshedildiğini, sık sık rapor alması nedeniyle işin işleyişinin ve çalışma düzeninin bozulduğunu, fesih öncesi savunmasının da alındığını, iş akdinin hiçbir surette sendikal nedenlerle feshedilmediğini, davacının açıkça haksız kazanç peşinde olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, yasal süresi içinde davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının 03.01.2013 ve 22.07.2013 tarihleri arasında 14 defada toplam 92 gün rapor aldığı, son rapordan sonra işveren tarafından savunmasının talep edildiği, savunmasında "işyerinde geçirdiği ağır iş kazası sonrasında bir türlü toparlayamadığını, geçen zaman içinde bel fıtığı ve stresten dolayı şeker hastalığına yakalandığını, aldığı raporlarında bunlara ilişkin olduğunu, amirlerine stressiz ve hafif işlerde çalışma talebinde bulunduğunu ancak dikkate alınmadığını, hiçbir doktorun kimseye keyfi rapor vermeyeceğini" şeklinde açıklamada bulunduğu, işverenin de savunma sonrasında 24.07.2013 tarihli fesih ihbarı ile "...02/01/2012 tarihinden bu güne kadar 23 defa ve toplamda 115 gün rapor almanız, son 7 aylık süre içerisinde (03/01/2013 ila 22/07/2013 tarihleri arasında) 14 defa ve toplamda 92 gün rapor almanız işin işleyişi ile çalışma düzenini bozduğundan ve raporlu olduğunuz sürelerde görev yaptığınız alana diğer çalışanlardan kaydırma yapılması nedeniyle bu durum diğer çalışanların çalışma koşullarını ağırlaştıran sonuçlar doğurduğundan iş akdiniz iş bu bildirimin tarafınıza yapıldığı tarih itibariyle 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca haklı nedenle ve bildirimsiz olarak derhal feshedilmiştir." gerekçesiyle iş akdini sona erdirdiği, işçinin sabit olan sık rapor alma eylemi nedeniyle davalının feshinin geçerli nedene dayandığı, bu fesih şekline göre davacının kıdem ve ihbar tazminatlarına hak kazandığı, ancak feshin sendikal nedene dayandığının ispatlanamadığı anlaşılmakla, davacının ispatlanamayan sendikal tazminat talebinin reddi yerine, yerinde olmayan yazılı gerekçeyle kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 30/04/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.