MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin amirlerine ve iş arkadaşlarına yönelik hakaret ve tehdit içerikli eylemleri nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkeme, davacı ile halen davalı iş yerinde çalışan davalı tanığı olan ....... vardiya saatleri içerisinde tartıştıkları sabit olmakla birlikte davacı tanık beyanlarına göre tartışmayı davacının değil diğer işçi ..... başlattığı, davalı tanık beyanlarına göre ise davacının başlattığı belirtilmekte olup tartışmanın kimin tarafından çıkartıldığının netlik kazanmadığı halde tartışan işçilerden davacının iş akdine son verilerek diğer işçinin çalışmaya devam etmesinin dolaylı ayrımcılık ve iş sözleşmesinin feshinde eşit işlem borcuna aykırılık teşkil ettiği, bu nedenle feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar vermiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosya içeriğine göre; işveren feshi, davacının işyerinde çalışan başka bir işçi ile tartışması eylemine dayanılarak haklı nedenle gerçekleştirilmiştir.
Uyuşmazlıkta feshe konu tartışmanın işyerinde yaşandığı sabit olup, bu olgu mahkemenin de kabulündedir. Bu tartışma davacının işe geç geldiğini diger işçinin amirine bildirilmesi üzerinede yaşandığı ve davacının tartışma esnasında diğer işçiye hakaret ettiği anlaşılmaktadır.
Diğer işçinin işten çıkarılmaması iş sözleşmesinin feshini geçersiz hale getirmeyeceği gibi, sataştığıda kanıtlanmamıştır.
Netice itibariyle, feshe konu davacı eylem ve davranışlarının işyerinde olumsuzluklara yol açtığı, eylem işverenin başka bir işçisine sataşma niteliğinde olup, 4857. Sayılı İş Kanununun 25/II d maddesi uyarınca fesih haklı nedene dayandığından, davanın reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM :
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4. Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 250.00 TL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre belirlenen 1.500 TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 25.06.2015 tarihinde oybirliği ile karar verildi.