MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, satış primi alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram genel tatil ve satış primi alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, alınan yeniden yapılanma kararı uyarınca iş akdinin feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece bozma üzerine yapılan yargılama sonunda, ilk karar genel tatil ücret alacağının hesaplanmasına esas ücret yönünden bozulmasına rağmen prim alacağı ile rapor alınarak, davacının çalışmış olduğu dönemde tahakkuk edilen maaşları ile birlikte hak etmiş olduğu primleri bulunduğu, bunun eksik olduğu gerekçesi ile , ödenmeyen genel tatil ücreti olduğu, kullanmadığı yıllık izinleri bulunduğu, ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece uyulan bozma ilamında"13.05.2010 tarihli ilk bilirkişi raporunda ulusal bayram ve genel tatil ücreti hesaplanırken 2005 yılı öncesi için kayıt sunulmadığından asgari ücret esas alınarak hesaplama yapıldığı, İlk bilirkişi raporundan sonra davalı tarafça dosyaya bir kısım bordrolar daha ibraz edildiği, Ulusal bayram ve genel tatil alacağının; bordro bulunan dönemler için ilgili bordrolardaki ücrete göre, bordro bulunmayan dönem için ise son ücretin asgari ücrete oranı dikkate alınarak tespit edilecek ücrete göre hesaplanması gerektiğinin gözetilmemesi hatalı olduğu" belirtilmiştir. Bozmaya uyulmasına rağmen mahkemece mali müşavirden prim alacağının hesaplanması amacıyla bilirkişi raporu alınmıştır. Bozma gereği olan ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının hesaplanması doğrultusunda hesap bilirkişisinden bilirkişi raporu karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 10.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy