MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 15/11/2011 tarihinde sevkiyat-depo asıl sorumlu görevlisi olarak çalışmaya başladığını, daha sonra yüklemede kullanılan forklift ustası olarak çalışmaya devam ettiğini, davacının 28/11/2013 tarihinde işten çıkarıldığını, davalı şirketin müvekkile geçerli sebep sunmadan ve hiçbir haklı gerekçe göstermeden haksız ve hukuka aykırı şekilde işten çıkarıldığını, davacının en son aylık net 1.250,00 TL ücret aldığını belirterek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, resmi tatil ücreti toplamı 4.100,00 TL'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı nedenlerle feshedildiğini, davacının görevi, yetkisi ve ehliyeti olmadığı halde forklift kullanması ve forklifti devirerek iş ve işyeri güvenliğini tehlikeye düşürmesi ve ayrıca maaşı ile ödenmeyecek derecede hasara uğratmış olması nedeniyle iş akdinin feshedildiğini, davacının fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini, yıllık izin ücretinin iş akdinin feshi ile birlikte ödendiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonucunda; davacının iş akdinin feshe konu olan kazanın ve zararın öğrenildiği tarihten 6 iş günü geçtikten sonra feshedildiği, İş Kanunu'nun 26. maddesinde belirtilen 6 iş gününün hak düşürücü süre olduğu ve bu süre geçtikten sonra yapılan feshin haklı nedenle fesih sayılamayacağı gerekçesiyle ihbar ve kıdem tazminatı taleplerinin kabulü ile fazla çalışma ücreti, resmi tatil ücreti ve yıllık izin ücret alacağının olduğu ispatlanamadığından reddine şeklinde davanın kısmen kabulüne karar veirlmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Davacı iş aktinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş, davalı işveren vekili ise davacının görev, yetki ve ehliyeti olmadığı halde forklift kullanarak iş ve işyeri güvenliğini tehlikeye soktuğu, ayrıca maaşı ile ödenmeyecek derecede işvereni hasara uğrattığından iş aktini haklı nedenle feshettiğini savunmuştur.
Mahkemece İş Kanunu'nun 6. maddesindeki 6 iş günlük hak düşürücü süre geçirildiğinden davacının kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmişse de varılan sonuç doğru değildir.
İş Yasası'nın 26. maddesinde belirtilen haklı fesihlerde dikkate alınacak 6 iş günlük süre feshe yetkili makamın fesih sebebini öğrendiği tarihten itibaren başlar.
Somut uyuşmazlıkta feshe konu olay 31.10.2013 tarihinde meydana gelmiş, işyeri uygulaması gereği konuya ilişkin soruşturma yapılarak, yapılacak işleme ilişkin işyeri disiplin kurulu 27.11.2013 tarihinde davacının iş aktinin feshinin gerektiğine karar vermiş ve bu karara dayanılarak 28.11.2013 tarihinde fesih işlemi tamamlanmıştır. Feshe yetkili makam Yönetim Kurulu olmakla birlikte her ne kadar dosyada yönetim kurul kararı yoksa da Disiplin Kurul kararından sonra Yönetim Kurulu kararı alındığı gözönüne alınarak disiplin kurul kararından bir gün sonra iş akdinin feshedildiği dikkate alındığında feshin, 6 iş günlük hak düşürücü süre içerisinde gerçekleştiği kabul edilmelidir.
Mahkemece yapılacak iş; konusunda uzman bilirkişilerce oluşturulacak bir kurul ile davacının feshe konu olayda iş güvenliğini tehlikeye düşürmekte kusurlu olup, olmadığı ve zarar saptanıp sonucuna göre feshin haklılığını değerlendirmektir. Yerinde olmayan gerekçeyle davanın kabulü hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 28.11.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy