MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, taraflar arasında aktedilen ....Sendikası ile Petrol-İş Sendikası arasındaki 01/01/2013-31/12/2014 tarihleri arası geçerli olan Toplu İş Sözleşmesine aykırılık nedeniyle işveren tarafından yapılan meslekte yükselme sınavlarının iptaline karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dilekçesi ile, müvekkil sendika ile davalı işverenlik arasında akdedilmiş toplu iş sözleşmesinin bulunduğunu, davalı işverenin TİS'e aykırı olarak 27/12/2013-31/12/2013 tarihlerinde iç transfer ve meslekte yükselmeye ilişkin sınav işlemleri yapmış ve TİS'e aykırı olarak önceden belirlediği personelin haklara kavuşmasını sağladığını, işlemlerin TİS'in 17 maddesine aykırı olarak düzenlendiğini, müvekkil sendikanın itirazları da kabul edilmiş ve TİS'e göre yok hükmündeki sınavlarda cevapların verilmesi, yönlendirme yapılması, kriterlerin terfii hedef alınan kişileri göre belirlenmesi gibi yöntemlerle iş barışının bozulmasına ve haksız sonuçların ortaya çıkmasına neden olduğunu iddia ederek davalı tarafça TİS'e aykırı olarak yapılan işlemin iptalini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili dilekçesi ile, davacının toplu iş sözleşmesi, uyuşmazlık ve özel hakem başlıklı madde 75'e göre, toplu iş sözleşmesi hükümlerinden bir yada bir kaçı üzerinde ugulama ya da yorum uyuşmazlığına düşerlerse bu durumda öncelikli olarak müzakere edeceğini beyan ederek, yetkili mahkeme başlıklı madde 81'e göre Toplu iş sözleşmesiyle ilgili bütün konularda yetkili mahkeme Ankara mahkemesinin olduğunu, başmakinist, sondör ve başsondör kadroları için yapılan sınavlar sendikanın iyi niyete aykırı tutumlarına rağmen TİS'teki oyçokluğu prensibine uygun olarak oluşturulan Sınav Kurulu onayladığı objektif sınav sorularıyla yapıldığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, Toplu İş Sözleşmesi'nin İç transfer başlıklı işçilerin bir üst pozisyona yükseltilmesine ilişkin usullerin gösterildiği 17.maddesinde sınava katılacakların objektif kriterlerle belirleneceği kuralı sınavdan önce sınav komisyonunun toplanması, sınavdan önce kurul üyelerinin ve sınav sorularını hazırlayan yetkililerin kimseyle görüşmemesi gerektiği kuralı, sınav kriterlerinin belirlenmesinde belirli kişilerin hedef alınmaması kuralının davalı şirket tarafından dava konusu 27/12/2013-31/12/2013 tarihli iç transfer ve meslekte yükselmeye ilişkin sınavların yapılırken ihlal edildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosyadaki bilgi ve belgelerden sınav kurulunun usulüne uygun belirlendiği, ilan edildiği, sınav kuruluna görevlendirilen sendika temsilcilerinin katılmamasının davacı sendikaya sınavın iptaline yönelik hak bahşetmeyeceği, ayrıca mahkemenin iptal gerekçesi yaptığı sınav şartlarının belirli kişilere yönelik yapıldığı iddiasının somutlaştırılmadığı gibi sınav sorularının bir kısım işçilere verildiği iddiasının da somutlaştırılıp kanıtlanmadığı anlaşıldığından, davanın reddi yerine kabulü hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 15.06.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.