MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ücret alacağı, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili davacı işçinin 17.11.2011-13.6.2013 tarihleri arasında mikser operatörü olarak aylık net 1.800 TL ücret ve sefer başı 4 TL prim karışlığı çalıştığını, iş akdinin davalı tarafından haksız ve bildirimsiz feshedildiğini, fazla mesai yapmasına, ulusal bayram genel tatiller ile hafta tatillerinde de çalışmasına rağmen fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücretlerinin ödenmediğini, ücretinin ödenmediğini iddia ederek ihbar tazminatı, ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram genel tatil alacaklarının davalılardan tahsilini talep etmiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı vekilleri ayrı ayrı cevap dilekçelerinde özetle; davanın reddini talep etmişlerdir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili yasal süresi içerisinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında ihbar tazminatı hesabında dikkate alınması gereken ücret konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
İhbar tazminatına esas alınacak olan ücretin tespitinde 4857 sayılı İş Kanunu’nun 32’nci maddesinde sözü edilen asıl ücrete ek olarak işçiye sağlanan para veya para ile ölçülebilen menfaatler göz önünde tutulur. Buna göre ikramiye, devamlılık arz eden prim, yakacak yardımı, giyecek yardımı, kira, aydınlatma, servis yardımı, yemek yardımı ve benzeri ödemeler kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır. İşçiye sağlanan özel sağlık sigortası yardımı ya da hayat sigortası pirim ödemeleri de para ile ölçülebilen menfaatler kavramına dâhil olup, tazminata esas ücrete eklenmelidir. Satış rakamları ya da başkaca verilere göre hesaplanan pirim değişkenlik gösterse de, ihbar tazminatı hesabında genişletilmiş ücret kavramı içinde değerlendirilmelidir.
Somut olayda davacı işyerinde servis yardımı olduğunu ileri sürmüştür. Her iki taraf tanıkları işlerinde servis yardımı bulunduğunu teyit etmişlerdir. Aynı gün temyiz incelemesi yapılan dosyalarda işyerinde işçilerin servis yardımından faydalandıkları husus dairemizce kabul edilmiştir. Davacı işçinin servis yardımından yararlandığını ispat ettiği gözetilmeksizin, ihbar tazminatı hesaplanırken giydirilmiş ücret miktarına bu yardımın da eklenerek sonuca gidilmesi gerektiğinin düşünülmemesi hatalıdır.
3-Taraflar arasında davacının hesaplamaya esas ücret seviyesinin belirlenmesi konusunda uyuşmazlık söz konusudur.
Davacı ücretinin ödenmediğini iddia ederek alacak talebinde bulunmuştur. Mahkemece ilk bilirkişi raporu doğrultusunda davacının talebinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunun incelenmesinden davacının ücret alacağının garanti ücret üzerinden hesaplandığı anlaşılmaktadır. Oysa ki davacı işçi mikser operatörü olup aylık garanti ücret yanı sıra yaptığı sefer başına da ücret almaktadır. Davacının sefer başına aldığı bu ücret ücretin eki olmayıp ücret niteliğinde olmakla davacının çıplak ücretinin belirlenmesinde doğrudan dikkate alınır. Buna göre davacının alacaklarının garanti ücret ve buna sefer priminden oluşan miktar eklenerek hesaplanması gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22/06/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.