MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti ve resmi tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının davalıya ait restorantta pide ustası olarak çalıştığını, maaşının 2.272,00 TL. olduğunu, 10/08/2008 yılında işe girdiğini, 20/01/2014 tarihinde işletme müdürü ... tarafından işten çıkartıldığını, haklarının ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının müvekkili şirkette 13/01/2009 tarihinde işe başladığını, iş akdinin işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğini, davacının 20/01/2014 tarihinde hiçbir gerekçe göstermeksizin işi bıraktığını ifade ettiğini, anılan gün ve takip edilen günlerde mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediğini, 22/01/2014 tarihinde devamsızlığına ilişkin bilgi ve mazeret sunması için ihtarname çekildiğini ancak davacının buna cevap vermediğinden dolayı işakdinin feshedildiğini, dava dilekçesindeki iddiaların gerçeği yansıtmadığını, davacının asgari ücretle çalıştığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir
2-Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta; davacı en son aylık ücretinin 2.272,00 TL. olduğunu iddia etmiş, davalı ise davacının ücretinin asgari ücret düzeyinde olduğunu savunmuştur. Mübrez bordrolarda tüm çalışanlar için 2013/3 ayına kadar yasal asgari ücret üzerinden tahakkuk yapıldığı tespit edilmiştir. Dinlenen davalı tanıkları işyerinde herkesin asgari ücretle çalıştığını, maaşların bankadan ödendiğini beyan ederken, davacı tanıkları kendilerinin çalıştıkları (2012/8-2013/7) dönemde davacının 2.025,00 TL. ücret aldığını ve maaşların asgari ücret kısmının bankaya yatırılıp bakiyesinin elden ödendiğini beyan etmişlerdir. Emsal ücret araştırmasına ... Sendikası tarafından verilen cevapta, davacı emsali bir işçinin fesih tarihinde alabileceği ücretin 2.200.00.TL net olabileceği bildirilmiştir.
Hükme esas alınan bilirkişi raporunda tüm deliller birlikte değerlendirilerek; davacının son ücretinin 2.200,00 TL ay/net, 3.077,31 TL. ay/brüt olduğu kabul edilmiş ise de; davacının son ücretinin tayin ve tespitinde, davacı tanıklarının beyan ettiği net 2.025,00 TL.’nin esas alınması gerekirken, davacının en son net 2.200,00 TL. ücretle çalıştığının kabulü hatalıdır. Bu ücret miktarına göre de hüküm altına alınan alacakların yeniden hesaplanması gerektiği gözden kaçırılmamalıdır.
3-Fazla mesai ve genel tatil ücretlerinin hesaplanmasında, 01/01/2011 tarihinden itibaren hesabın başlatılması yerinde ise de, bu alacakların fesih tarihi olan 20/01/2014 tarihine kadar hesaplanması hatalıdır. Zira davacı fazla mesai yaparak çalıştığı yönündeki iddiasını tanık deliliyle ispatlamıştır. Davacı tanığı İsmail beyanında, 2012 yılının 1. ayından 8. ayına kadar, davacı tanığı Satı 2012 yılı Eylül ayından 2013 yılının Temmuz ayına kadar davalı işyerinde çalıştıklarını beyan etmişlerdir. Davacının 2013 yılı Temmuz ayından sonraki çalışmalarını ispat eden tanık beyanı olmadığından, fazla mesai ve genel tatil ücreti alacaklarının fesih tarihine kadar hesaplanması da ayrı bir bozma nedenidir.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 14.12.2017 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.