MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerinde 06/10/2009 tarihinden iş akdinin fesih tarihi olan 12/06/2014 tarihine kadar çalıştığını, iş akdinin feshinde savunması alınmadığı gibi kendisine bildirim de yapılmadığını, iş akdinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının iş akdinin izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığı nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, fesih bildirimine göre davacının iş sözleşmesinin 23-24-25/04/2014, 01-02-05-06-07-08-09-16- 21-27/05/2014 tarihleri ile 09/06/2014 tarihinde devamsızlık yapması sebebiyle feshedildiği, davacının dava dilekçesinde feshin haklı ve geçerli nedenlere dayanmadığını iddia ettiği ancak devamsızlığın haklı bir nedene dayandığına ilişkin kendisinin hastalığı veya aile fertlerinden birisinin ya da yakınlarının ölümü veya hastalığı, işçinin tanıklık ve bilirkişilik yapması gibi haller olan yani işe devamsızlığı haklı kılan nedenleri mahkemeye sunmadığı, dolayısıyla devamsızlığın haklı nedenlere dayanmadığının ihtilafsız olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanununun 27. maddesinde yer bulan “Hukuki Dinlenilme Hakkı” gereğince davanın tarafları, müdahiller ve yargılamanın diğer ilgilileri, kendi hakları ile bağlantılı olarak hukuki dinlenilme hakkına sahip olup, bu hakkın yargılama ile ilgili olarak bilgi sahibi olunmasını, açıklama ile ispat ve bu kapsamda karşı delil bildirme hakkını, mahkemenin, açıklamaları dikkate alarak değerlendirmesini ve kararların somut ve açık olarak gerekçelendirilmesini içermektedir.
Dosya içeriğine göre; davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından izinsiz ve mazeretsiz devamsızlığı sebebiyle haklı nedenle feshedildiği savunulmuştur. Davacı karşı delil olarak tanık bildirmiş ve Mahkemece ön incelemenin yapıldığı celsede de, özlük dosyası sunulduğunda tanık dinlenmesi hususunun gelecek celsede değerlendirileceği yönünde ara karar verilmiştir. Ancak takip eden celsede bu konuda bir değerlendirilme yapılmaksızın davanın esası hakkında karar verilmiştir.
Mahkemece delillerinin toplanması konusunda olumlu ya da olumsuz bir karar verilmemesi usule aykırı olduğu gibi hukukî dinlenilme hakkının ihlali niteliğindedir. Kararın salt bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, bozma sebebine göre diğer sair itirazların incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 17/09/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy