MAHKEMESİ: ... İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile yıllık izin ücreti ve fazla mesai ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Mahkemece temyiz harç ve masraflarının 1 haftalık kesin süre içinde ödenmesi hususunda davalıya muhtıra çıkartılarak, muhtıranın 15/10/2014 tarihinde tebliğ edilmesine rağmen eksiklerin tamamlanmadığı gerekçesiyle davalının temyiz isteminin reddine karar verilmiş ise de, mahkemece ilgili tarafa gönderilen temyiz harç ve giderlerinin yatırılması veya tamamlanmasına dair iş bu muhtıranın mutlaka müzekkere şeklinde yazılması ve muhtırada verilen kesin süre içinde temyiz harç ve giderlerinin yatırılmaması ya da tamamlanmaması halinde mahkeme kararının temyiz edilmemiş sayılacağına karar verileceğinin açıkça yazılması gerekir. Yine bu muhtırada yatırılması veya tamamlanması istenen temyiz harç ve giderleri kalem kalem ve miktar olarak belirtilmeli, temyiz harç ve giderlerinin nereye yatırılacağı açıkça yazılmalıdır. Mahkemece davalıya çıkarılan muhtıra tebligat üzerine yazılmış olup, usulüne uygun değildir. Bu nedenle mahkemece temyiz talebinin reddine dair verilen 2012/427 Esas ve 2014/311 Karar nolu 10/11/2014 tarihli hatalı ek kararın bozularak ortadan kaldırılmasına karar verilerek, yapılan inceleme sonunda;
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davalının yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 13/04/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy