MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalı işyerlerinin aynı adreste yer aldıklarını, ortakları ve faaliyet konularının aynı olduğunu, davacının çalışma süresi boyunca her iki firmanında işlerini yaptığını, davacının 14 yıl davalı işyerlerinde ayakçı alarak çalıştığını,davacının ücretlerinin ve primlerinin gerçek ücret üzerinden yatırılmasını talep ettiği için işten çıkartıldığını ödenmeyen işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, zamanaşımı itirazında bulunduklarını, davacının diğer davalı şirket ile arasında hukuki ilişki bulunmadığını, husumet itirazında bulunduklarını, çalıştığı sırada 3 gün üst üste mazeretsiz işe gelmediğini, bu nedenle işten çıkartıldığını, davacının iddialarının gerçeği yansıtmadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre taraf vekillerinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı iş akdinin 29.05.2013 tarihinde sona erdiğini iddia ettiği halde 6100 Sayılı HMK'nun 26. maddesine aykırı olacak şekilde iş akdinin 05.06.2013 tarihinde sona erdiğinin kabulü hatalıdır.İş akdinin 29.05.2013 tarihinde sona erdiği kabul edilerek tüm hesaplamalar buna göre yapılmalıdır.
3-Davacının cumartesi saat 17.00'e kadar çalıştığı dosya kapsamı ile sabit olduğu halde cumartesi çalışmasının saat 22.30'da sona erdiğini kabul eden bilirkişi raporuna itibar ile fazla mesai ücretinin hüküm altına alınması hatalıdır.
4-Davacı yıllık ücretli izin alacağı talebinde bulunmuş olup Mahkemece bu konuda olumlu veya olumsuz karar verilmemesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04.04.2018 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy