MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, davalı işyerinde 04.01.2012 tarihinde teknisyen olarak işe başladığını, iş akdinin hiçbir haklı sebep gösterilmeksizin 16.11.2013 tarihinde feshedildiğini, kanuni haklarının hiçbirisinin ödenmediğini, fazlaya ilişkin hakların saklı olmak üzere kıdem tazminatı 2.042,00 TL., ihbar tazminatı 1.531,00 TL.'nin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle; davacının hasta bir işçiyi sağlık ocağına götürmesi üzerine, bu nedenle amiri ile tartıştığının, amirin davacıya sert davrandığının, davacının bunun üzerine "istemiyorsanız çıkışımı verin" dediğinin, bu duruma göre aslında feshin işveren tarafından gerçekleştirildiğinin anlaşılmasına göre, davalının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın temyiz edenin sıfatına göre bu gerekçeyle ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 18.12.2017 günü oybirliği ile karar verildi.