MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı, iş akdinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı, davacının iş yerinin düzenini bozucu davranışlar sergilediğini, verilen talimatlara uymadığını ve bu konuda savunmalarının alınarak, iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak feshedildiğini savunmuştur.
Mahkemece, davanın kabulüne ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
Karar süresinde davalı tarafça temyiz edilmiştir.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 19.maddesi uyarınca aynı yasanın 18. maddesi kapsamında kalan işçinin iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshetmek isteyen işveren, fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Yazılı fesih bildiriminin de, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde içermesi zorunludur.
4857 sayılı İş Kanunu’nun 19’uncu maddesinde öngörülen yazılı şekil şartına uymamak feshi geçersiz kılar. Yazılı fesih bildiriminde, fesih açık ve kesin sebebinin gösterilmemesi, İş Kanunu’nun 20’nci maddesi anlamında feshin geçersizliği sonucunu doğurur.
İşverenin fesih iradesi açık ve kesin olarak ortaya konmalıdır. Kullanılan ifade o kadar açık ve seçik olmalı ki, işçi açısından, iş sözleşmesinin sona erdirildiği açıkça anlaşılır olmalıdır. Fesih bildiriminde, sözleşmeyi sona erdirme iradesi yanında ayrıca, sona erme zamanı da yeteri kadar açık ve yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermeyecek şekilde ifade edilmiş olmalıdır.
Sadece fesih bildiriminin değil fesih sebeplerinin de yazılı olması ve işverence fesih bildirimi ile gerekçelerini kapsayacak şekilde altının imzalanması gerekir. İşveren, fesih bildiriminde gösterdiği fesih sebebi ile bağlıdır. İşe iade davasındaki savunmasında ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceği gibi bu sebepten farklı bir sebebe dayanamaz.
Somut olayda 02.04.2014 tarihli fesih bildiriminde, davacının iş akdinin geçerli nedene dayalı olarak sona erdirildiği savunulmuştur.
Her ne kadar mahkemece; fesih bildiriminde genel ifadeler ile sözleşmenin feshedildiği, fesih nedeninin açık ve kesin olarak belirtilmediği gerekçesi ile ilk celse davanın kabulüne karar verilmiş ise de, söz konusu fesih bildiriminde, "..tarafınıza yöneticilerinizce verilen talimat ve direktiflere uygun olarak davranmadığınız ve bu nedenle iş yerindeki çalışma düzenini ve ahengini bozucu davranışlar sergilediğiniz tespit edilmiştir." ifadeleri ile fesih sebebinin açık ve kesin olarak belirtildiği anlaşılmaktadır. Davacının fesih öncesi savunması da alınmış olup, mahkemenin fesih bildiriminde fesih sebebinin açık ve net olarak belirtilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır.
Bu nedenlerle mahkemece işin esasına girilerek, tarafların tanıkları dinlenip, delilleri toplandıktan sonra feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı değerlendirilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabulüne hükmedilmesi bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Açıklanan sebeplerle kararın BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 09.03.2015 tarihinde oy birliğiyle karar verildi.