MAHKEMESİ:ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait hastanede yoğun bakım bölümünde hemşire olarak çalışırken iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde fesh edildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının genel olarak iş düzeneni bozucu davranışları olduğunu, son olarak çalışma arkadaşı ile kavga ettiğini, bu olay nedeni ile odalardan birinin kapısının kırıldığını, bu nedenle iş sözleşmesinin haklı olarak fesh edildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacı ile işyerindeki diğer işçinin yumruklaşmak sureti ile kavga ettikleri, kavga esnasında kapı kolunun kırıldığı, davacının iş akdinin de söz konusu kavga nedeniyle feshedildiği ve bu davranışın haklı nedenle feshi gerektirir boyutta olduğu, ancak kavgaya karışan diğer çalışan işçinin de iş sözleşmesinin feshi gerekirken, çalışmaya devam ettiği, işverenin yönetim hakkını kullanırken çalışanlar arasında ayrım yapmaması, eşitlik ilkesini ihlal etmesmesi gerektiği, buna göre davanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, ayrıca fazla çalışma, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında, iş sözleşmesinin davalı işverence haklı nedenle fesh edilip edilmediği hususunda, uyuşmazlık vardır.
Davacının, iş sözleşmesi davalı işveren tarafından işyerinde diğer işçi ile kavga etmesi nedeni ile 4857 sayılı Kanunun 25/d hükmü gereği fesh edilmiştir.
Mahkemece yukarıda yazılı gerekçe ile kıdem ve ihbar tazminatları hüküm altına alınmış ise de bu kabul eksik incelemeye dayalıdır.
Her ne kadar yargılama esnasında dinlenen tanıklar feshe konu kavga olayında ilk haksız hareketin kimin yaptığını açıklamamış iseler de işverence sunulu belgelere göre davalı tanıklarından ... dosyada mevcut 21/01/2014 tarihli işverene verdiği beyanında davacının diğer işçiye küfür ettiğini bundan sonra bir odaya gidip kavga ettiklerini beyan etmiştir. Mahkemece adı geçen tanığın yeniden beyanına başvurulup anılan beyanı da gösterilerek ilk haksız harekete yönelik ifadesi tespit edildikten sonra diğer deliller de birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir.
3- Davacının ulusal bayram ve genel tatillerde çalışma yaptığı taktiri delil niteliğindeki tanık beyanlarına göre belirlenmiş olup hesaplanan alacakdan karineye dayalı makul indirim (takdiri indirim) yapılmaması hatalıdır.
4- Fazla çalışma alacağından yapılan karineye dayalı makul indirim (takdiri indirim) dışında red edilen kısım nedeniyle davalı yararına vekalet ücretine hükmedilmemesi ve harçlar dışındaki yargılama giderlerinde kısmen red durumunun dikkate alınmaması da hatalı olup ayrı bir bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 21/05/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.