MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
Davacı vekili tarafından verilen 11.05.2015 tarihli dilekçede, Dairemizin 29.01.2015 tarih, 2014/ 34096 E ve 2015/ 2701 K sayılı bozma kararının maddi hataya dayalı olarak verildiği ileri sürülerek kararın ortadan kaldırılması ve hükmün onanmasına karar verilmesi talep olunmuştur. Davacı vekilinin sözü dilen dilekçesi ve ekindeki dosya incelendi, Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosya içeriğine göre, Dairemizce temyiz incelemesi sonucunda verilen kararda maddi hataya dayandığı ileri sürülen hususun hukuki takdire ilişkin olduğu, davacının güven sarsıcı davranışları akabinde istifa ettiği ve işverence buna rağmen yasal ihbar ve kıdem tazminatlarının ödendiği, bu durumda taraflar arasındaki iş sözleşmesinin karşılıklı anlaşma ile sonlandırıldığının kabulünün gerektiği, işveren tarafından yapılmış bir fesih bulunmadığından davacı işçinin işe iade isteyemeyeceği anlaşılmakla, sonucu itibarıyla davanın reddi yerinde olup ve İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacının dilekçesinin REDDİNE, 02.07.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.