MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatları tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının 15/03/2002 tarihinde işyerinde çalışmaya başladığını ve 30/09/2007 tarihine kadar çalışmaya devam ettiğini, son ücretinin net 700,00 TL olduğunu ve prim aldığını, davacının sigorta kaydının yapılmadığını ve primlerinin ödenmediğini öğrenince 30/09/2007 tarihinde iş akdini haklı olarak feshettiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları ile hafta tatili ücreti ve ulusal bayram genel tatil ücreti alacaklarının tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, yasal süresi içinde taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dava dilekçesi ile ulusal bayram genel tatil ücreti bakımından 50,00 TL istenmiştir. Dava dilekçesinde talep edildiği için ıslah zamanaşımına uğramayan ve tanık beyanı ile ispatlanan bu 50,00 TL'nin kabulüne karar verilmesi gerekirken, gerekçe ve hüküm çelişkisi yaratarak ıslah zamanaşımı nedeniyle bu talebin tümüyle reddedilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 04/06/2018 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy