MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirketin .... deposunda, depo sorumlusu olarak çalıştığını, ayrıca ....'e bağlı .... Sendikasına üye olduğunu, çalıştığı süre boyuncada sendikal çalışmalarda ve örgütlenmelerde bulunduğunu, 14/01/2014 günü işçiden kaynaklanan sebeple geçerli bir neden sunulmadan iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin daha öncede işe iade davası açıp kazandığını bu neden istenmeyen adam konumunda olduğunu, her fırsatta baskı ile karşılaştığını ve yıldırma politikalarının uygulandığını, asılsız beyanlarla ithaf edildiğini, işe iade davasından sonra işe tekrar başladığında kendisine düşük ücretin ödendiğini belirterek işe iade talebinde bulunmuştur.
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının tüm haklarının kendisine ödenerek yasalara uygun bir şekilde iş sözleşmesinin feshedildiğini, davacının depo sorumlusu olarak çalıştığını, kendisine verilen görevleri yerine getirmediğini, davacının 29/04/2014 günü mazeretsiz olarak iş alanını terk ettiği herhangi bir rapor sunmadığını bu durumunun tutanak altına alındığını, bu durumun bir kaç kez daha tekrar ettiğini, davacının olumsuz davranışlarına karşı müvekkil şirketin iyi niyetli davrandığını hemen fesih yoluna gitmediğini, kendisini bir çok kez yazılı ve sözlü olarak uyardığını savunmuş ve davanın reddini talep etmiştir. .
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, feshin sendikal nedene dayanmdığı ancak davalı işverence fesih sebeplerinin somut deliller ile ispat edilemediği ve gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir.
İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir.
İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, 4857 sayılı Kanunun 18, 20 ve 21 inci madde hükümlerine göre dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. Ancak işçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İşçinin 4857 sayılı Kanunun yukarıdaki hükümlerine göre dava açmaması ayrıca sendikal tazminat talebini engellemez.
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.
Somut uyuşmazlıkta mahkemece, davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedilmediği kabul edilmiş ise de, bu hususta yapılan araştırma yetersizdir.
Feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı ve bunlar arasında sendikaya üye olan olup olmadığı sendika üyeliği etkili değilse davacının sendikal faaliyetlerde bulunup bulunmadığı, bu sendikal faaliyetin fesihte etkili olup olmadığı somut olarak araştırılmalı ve sonuca göre karar verilmelidir.
Mahkemece, yukarıdaki ilkeler doğrultusunda araştırma yapılmadan sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 19/10/2015 gününde oybirliğiyle karar verildi.