MAHKEMESİ :ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ (İŞ)
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 03.04.2000 tarihinden itibaren davalı bankada işe başladığını, taraflar arasındaki iş akdinin ... şubesinde aynı pozisyonda devam etme teklifinin davacı tarafından kabul edilmemesi gerekçe gösterilerek 14.11.2012 tarihinde davalı tarafça feshedildiğini, gösterilen gerekçenin gerçeği yansıtmadığını, davalı tarafın .... ile 2007 yılında birleşmesi ile 15.09.2009 tarihinde ...'de çalışırken rotasyona tabi tutularak en son iş yerine geldiğini ve banka uygulamasında 3-5 yıl rotasyonunu tamamlayanların tekrar eski görev yerine iade edilirken davacının .... şubesine görevlendirmesinin yapıldığını, ailesinin yaşam yeri ve ikametgahı ... olup geçici durum için buradan ....'ye gidip gelen davacının çocuklarının okulu dahil düzeninin ...'de olduğunu ve yeni görevlendirilen ...'e her gün gidip gelmesinin mümkün olmadığını, kendi konumunda personel yetersizliği olup Nisan 2012'de personel alımı yapılıp ihtiyaç fazlası varmış gibi ...'e görevlendirmesinin yapılmasında işe son vermenin amaçlandığını ve geçerli sebep varlığının bulunmadığını iddia ederek davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini, davacı ile 03.04.2000 tarihinde hizmet akdi imzalanmakla işbu sözleşmenin 1. maddesi gereği davacıyı herhangi bir şubede çalıştırma ya da nakletme hakkının saklı olduğunu içerdiğini, banka personel yönetmeliğinde de özetle " kurumun ihtiyaçlarının karşılanması, çalışanın bilgi ve deneyiminin artırılması amacıyla, çalışanların ihtiyaç ve talepleri doğrultusunda şubeler arası yer değiştirmeler nakil ve görev değişiklikleri olarak" görüldüğünü, buna uymayan işçi için haklı nedenle iş akdi feshi imkanı Yargıtay kararları gereği olup davacının iyi niyetli olarak tüm haklarının ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, rotasyon uygulamasına tabi tutulan diğer çalışanların 3-5 yıl rotasyon dönemi sonrası süre dolduğunda tekrar aynı göreve iade edilmeleri söz konusu iken, davacının ikametgahından ve rotasyonla çalıştığı yerden daha uzak bir yerde görevlendirilmesi, tanık beyanlarına göre saha müdürünün davacıya gösterdiği tutum ve beyanları ile birleşince; davacının iş akdinin feshinde gerekçe gösterilen nedenlerin objektif kriterleri taşımadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin haklı ya da geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. ,
4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işçinin başvurusu üzerine işveren tarafından bir ay içinde işe başlatılmaz ise, işçiye ödenmek üzere en az 4, an çok 8 aylık ücreti tutarında tazminatın belirlenmesi gerekir. Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu kanun yürürlüğe girdikten sonra sendikal nedenle yapılan fesihlerde tazminat; işçinin başvurusu, işe başlatma ve başlatılmama şartına bağlı olmaksızın işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenecektir. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. (12.12.2013 gün ve 2013/8422 Esas, 2013/33052 Karar sayılı ilamımız). Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.
Somut olayda, davacı 06/04/2009- 07/04/2014 tarihleri arasında çalışmıştır. Kıdem süresi ve fesih sebebine göre işe başlatmama tazminatının 8 ay yerine 5 ay olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun olacaktır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
SONUÇ: Yukarıda belirtilen sebeplerle;
1-Mahkemenin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2-İşverence yapılan FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE, davacının İŞİNE İADESİNE,
3-Davacının kanunî sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının işçinin 5 aylık ücreti olarak belirlenmesine,
4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine,
5-Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte olan tarifeye göre 1.500.-TL vekâlet ücretinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine,
7-Davacı tarafından yapılan 609.60 TL yargılama giderinin davalıdan alınıp davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 21.10.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.