MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işverenin işyerinde 14/02/2007-08/02/2013 tarihleri arasında garson olarak çalıştığını, davacının iş akdinin haksız nedenle sona erdirildiğini iddia ederek; k...em ve ihbar tazminatı, ücret, yıllık ücretli izin ve fazla mesai alacaklarının daval...an tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, taraflar temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağ...aki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacının davalı işyerinde kullanılan,...olarak tanımlanan ve işyerindeki harcamalarından para puan biriktiren kartını kendi harcamaları dışında usulsüz olarak bu karta sahip olmayan müşterilerin harcamalarında kullanılarak usulsüz para puan elde ettiğinin anlaşılması üzerine, davacının savunmasının talep edildiği, davacının bu durumu kabul edip suç olduğunu bilmediğini söyleyip özür dilediği, davalı işverenin de davacıyı bu eylemi nedeniyle uyarı cezası ile cezalandırdığı, ancak davacının aynı eylemi bu defa eşinin ... kartı üzerinden yapmaya devam ettiğinin anlaşılması üzerine, davalı işverenin davacıyı işten çıkarttığı, dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.
Davacının usulsüz işlemi ihtara rağmen sürdürmesi, doğruluk ve bağlılık yükümlülüğünün ihlali niteliğinde olup, davalı işverenin fesihte haklı olduğu gözetilerek k...em ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi yerine kabulü hatal...ır.
3-Davacının k...emine göre hak ettiği yıllık ücretli izin süresi 56 gün olup, dosyadaki imzalı izin kulanım belgelerinden kullanılan izin süresinin 59 gün olduğu anlaşıldığından, davacının yıllık ücretli izin talebinin de reddi yerine kabulü hatal...ır.
Kabule göre de; davacının yıllık izin ücreti alacağı net 1.004,10 TL olarak belirlenmişken, 5.993,90 TL olarak hüküm altına alınması da ayrıca hatal...ır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukar...a yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.09.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy