MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, asıl davada kıdem tazminatı, ihbar tazminatı alacaklarının ödetilmesine, birleşen davada ise kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, izin ücreti, fazla mesai ücreti, genel tatil ücreti ile hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, asıl davanın reddine, birleşen davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili Macit Haldız'a karşı açtığı davada (asıl davada), iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı alacaklarını talep etmiştir.
Davacı vekili ... (yeni ticaret ünvanı:...) aleyhine açtığı davada (birleşen davada) ise, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin ücreti, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücreti alacaklarını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Birleşen davanın davalısı olan şirket vekili, davacının talep ettiği alacakların ödendiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiği bu nedenle davacının ihbar tazminatı alacağına hak kazandığı, hizmet süresinin bir yılı geçmemesi nedeniyle kıdem tazminatına ve izin ücretine hak kazanmadığı gerekçesiyle, asıl davanın reddine, birleşen davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu bağlamda fazla çalışma ücreti talebi, bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabul edilmiştir.
Karar birleşen davanın davalısı olan ... (yeni ticaret ünvanı:...) vekili tarafından temyiz edilmiş ve Dairemizin kararı ile bozulmuştur. Bozma ilamında özetle, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilmiştir.
Mahkemece bozmaya uyulmuş ve yapılan yargılama sonunda, asıl davanın reddine birleşen davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu bağlamda, ihbar tazminatı talebi bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabul edilmiştir.
D) Temyiz:
Bozmadan sonra verilen karar davacı asil tarafından temyiz edilmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 10/10/2012 tarih ve 2012/9-851 E – 2012/705 K sayılı kararında özetle, bozmadan sonra yapılan yargılama sonucunda verilecek kararlarda, bozma konusu yapılmasa da her bir taleple ilgili olarak yeniden ayrı ayrı hüküm kurulması gerektiği belirtilmiştir.
Mahkemece, bozmadan sonra verilecek kararda bozma kapsamı dışında kalsın ya da kalmasın her bir taleple ilgili olarak yeniden olumlu veya olumsuz bir hüküm kurulmalıdır.
Somut olayda, yukarıda yargılama süreci kısmında da belirtildiği üzere, bozmadan önce mahkemece asıl davanın reddine, birleşen davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu bağlamda, diğer bir kısım talepler yanında, fazla çalışma ücreti talebi de bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabul edilmiştir.
Bozma ilamında özetle, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücreti taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken kabulüne karar verilmesinin hatalı olduğu belirtilmiştir. Görüldüğü üzere, bozma ilamında fazla çalışma ücreti talebi hakkında bir bozma nedeni bulunmamaktadır.
Bozmadan sonra ise mahkemece asıl davanın reddine birleşen davanın ise kısmen kabulüne karar verilmiştir. Bu bağlamda, ihbar tazminatı talebi bilirkişi raporu doğrultusunda kısmen kabul edilmiş, ancak fazla çalışma ücreti talebi hakkında olumlu ya da olumsuz bir hüküm kurulmamıştır.
Tüm bu nedenlerle, mahkemece bozmadan sonra fazla çalışma ücreti talebi hakkında olumlu ya da olumsuz bir hüküm kurulması gerekirken, kurulmaması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/02/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy