MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, davalıya ait işyerinde şoför ve formen olarak çalışırken ücretlerinin gerektiği gibi ödenmemesi üzerine iş sözleşmesini haklı olarak fesh ettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile fazla çalışma, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini, istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, ücretlerinin gerektiği gibi ödendiğini ancak davacının haksız yere işi bıraktığını, alacağı olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin ücretlerin gerektiği gibi ödenmemesi üzerine davacı tarafça haklı olarak fesh edildiği buna göre davacının kıdem tazminatına hak kazandığı ayrıca hafta tatili, fazla çalışma, yıllık izin ve genel tatil ücreti alacakları da olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne, karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Davacı, dava dilekçesinde, davalı işyerindeki çalışma saatlerini açıklarken haftada 6 gün süreyle, sabah 08.00 da işe başlayıp akşam en erken 19.00 da çıktığını iddia etmiştir. Dosyada mevcut işverene gönderdiği fesih ihtarında ise sabah 08.00 saatinden akşam 19.00 a kadar ara vermeden çalıştığını belirtmiştir.
Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda davacının haftada 3 gün süre ile 08.00-18.00 saatleri arasında diğer 3 gün ise 08.00-20.00 saatleri arasında çalışma yaptığı kabul edilerek fazla çalışma alacağı hesaplanmıştır.
6100 sayılı HKM'nın 25. maddesine göre Kanunda öngörülen istisnalar dışında, hâkim, iki taraftan birinin söylemediği şeyi veya vakıaları kendiliğinden dikkate alamaz. Yine aynı Kanunun 26. maddesine göre hakim taleple bağlı kalmalıdır.
Mahkemece davacının iddiası dışına çıkılarak haftada 3 gün süre ile akşamları 20.00 da işten çıkış kabul edilen rapora itibar edilmesi yukarıda açıklanan Kanun hükümlerine aykırı olup kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 17/09/2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.