MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde uluslararası tır sürücüsü olarak 26/10/2010-28/10/2013 tarihleri arasında çalıştığını davacının Türkiye ile Avrupa ülkeleri arasında ayda ortalama 2 sefer yaptığını ve sefer başına 600 Euro ücret aldığını davacının sigorta primlerinin gerçek ücret üzerinden ödenmediğini, davacının Bakırköy 40. Noterliği kanalıyla gönderdiği 28/10/2013 tarihli fesih bildirimi ve ihtarname ile iş akdini haklı olarak fesih ettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ulusal bayram genel tatil ücreti ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının davalı şirkette 26/10/2010 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin Beyoğlu 1. Noterliği'nin 28/10/2013 tarihili ihtarnamesi ile 23/10/2013 tarihi itibariyle davalı işverence haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan delillere ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin tazminatı gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin ispat külfetinin davalı işverene ait olduğu, davalının bu yükümlülüğü yerine getiremediği, işçinin ücretinin gerçek maaş üzerinden SGK yatırılmamasının işçi açısından haklı fesih nedeni olduğu, bu durumda davacı işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazandığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğine göre iş akdinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiği sabit olup, bu husus Mahkemenin de kabulündedir.
Dosyadaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarından davacının iş akdini 21.10.2013 tarihinde işyerini terk ederek eylemli olarak sona erdirdiği, ardından 28.10.2013 tarihinde yazılı fesih bildirimi gönderdiği anlaşılmaktadır.
Taraflar arasındaki iş akdi 21.10.2013 tarihinde sona erdiğine göre talep konusu alacakların buna göre hesaplatılıp karar verilmesi gerekirken, iş akdinin 28.10.2013 tarihine kadar devam ettiği kabul edilerek hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 04.11.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.