MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı isteminin özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalı yanında 01/10/2008-25/09/2012 tarihleri arasında aralıksız çalıştığını, geçirdiği iş kazasından sonra iş akdinin işveren tarafından sona erdirildiğini, en son 1.100,00 TL net ücret aldığını, yemek ve yol ücreti verilmediğini, hafta içi 08.00-21.00 saatleri arasında, Cumartesi günleri 08.00-16.00 saatleri arasında çalıştığını, dini bayram günlerinde ... yapmadığını, resmi tatillerde çalıştığını, işten çıkarıldıktan sonra davalı tarafından kıdem tazminatına mahsuben 4.000,00 TL ödeme yapıldığını, yapılan bu ödemenin eksik olduğunu iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, resmi tatil alacağı ve kötüniyet tazminatının faizi ile davalıdan alınmasını talep etmiştir.
B)Davalı cevabının özeti:
Davalı vekili; davacının kendi isteği ile ayrıldığını, kıdem ve ihbar tazminatı talep edemeyeceğini, mağdur olmaması için davacıya manevi destek vermek amacıyla bir miktar ödeme yapıldığını, bu ödemenin kıdem tazminatı olarak değerlendirilmesini kabul etmediklerini, 25/09/2012 tarihinde işten ayrılırken işvereni tüm hak ve alacakları bakımından ibra ettiğini, vasıfsız eleman olarak ... yapması nedeni ile 741,00 TL net ücret aldığını, işyerinde fazla mesai yapılmasını gerektiren bir durum olmadığını, resmi tatillerde ... yapılmadığını, davacının bu alacak kalemleri bakımından işvereni ibra ettiğini, kötüniyet tazminatı talebinin gerekçesinin anlaşılamadığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C)Yerel Mahkeme kararının özeti:
Mahkemece, toplanan deliler ve alınan bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D)Temyiz:
Karar süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
E)Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyadaki bilgi belgeler taraf tanıkları ile özellikle ortak tanık...’un açıklamalarından iş akdini fesheden tarafın davacı işçi olduğu anlaşılmaktadır.
İhbar tazminatı, iş akdini haklı bir neden olmadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat olup, haklı nedenle dahi olsa iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilerek davacının ihbar tazminatı isteğinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
F)SONUÇ:
Temyiz olunan kararın yukarda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgiliye iadesine, 02/10/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy