MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı ile ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılardan ....A.Ş.'nin avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının 01/11/2010 tarihinde davalı Makro firmasında elektrik kalfası olarak çalışmaya başladığını, Makro firmasının diğer davalı Siyahkalem firmasının Başbakanlık Milli Arşiv sitesi inşaatı işinin elektrik-elektronik ve otomasyon sistemi işini alması ile 03/03/2011 tarihinden itibaren bu işyerinde elektrik kalfası olarak çalışmasına devam ettiğini, iş sözleşmesinin sona ermesine kadar çalışmasını sürdürdüğünü, davalı Makro firmasıyla olan iş sözleşmesinin ücretlerin gününde ve tam olarak ödenmemesi, fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi ve gerçek ücret üzerinden prim ödenmemesi sebebiyle davacı tarafından 02/05/2013 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini, iş sözleşmesinin feshinden önce davalı Makro firması tarafından 29/04/2013 tarihli personel görev değişikliği başlıklı yazının dağıtıldığını, 02/05/2013 tarihi itibariyle firmaya ait THY Habom şantiyesinde tüm haklar baki kalmak kaydıyla işe başlanmasının ve bu belgenin imzalanarak davalı firmaya teslim edilmesinin istenildiğini, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedilmesi üzerine davalı Makro firmasının posta yolu ile bir kısım çalışanlara yazı göndererek görev yeri değişikliğinin sözlü olarak tebliğ edilmesine rağmen yeni işyerinde işe başlanmadığı gerekçesi ile iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bildirdiğini, müvekkiline böyle bir yazının gelmediğini, en son 1.000,00 TL net ücret aldığını, yıllık izinlerini kullanamadığını, bayram günlerinde, hafta tatillerinde çalışmasına ve fazla mesai yapmasına rağmen karşılığı ücretlerin ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, fazla çalışma ücreti, genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti ve ödenmeyen ücret alacaklarının faizi ile birlikte davalılardan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı .... Şti. vekili özetle; davacının müvekkili firmanın Başbakanlık Milli Arşiv Müdürlüğü inşaat ve elektrik şantiyesinde çalıştığını, buradaki işin sona ermesi üzerine davacıdan 29/04/2013 tarihinde tüm hakları saklı kalmak kaydıyla, Habom şantiyesinde çalışmasının istenildiğini, bu talebin yazılı olarak iletildiğini, davacının başka bir şantiyede çalışmayı kabul etmediğini, bu nedenle davacının iş sözleşmesinin 17/05/2013 tarihinde haklı nedenle feshedildiğini, çalışma dönemine ait tüm maaş alacaklarının ödendiğini, savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
Davalı ... A.Ş vekili özetle; davacının diğer davalı şirketin çalışanı olduğunu, müvekkili şirket ile diğer davalı şirket arasında imzalanan sözleşme gereği yapılan işin eser sözleşmesi niteliğinde olduğunu, müvekkilinin davacıya karşı işveren sıfatı bulunmadığını, fazla mesai iddiasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu, müvekkili şirketin şantiyesinde çalışmadığı döneme ait işçilik alacaklarının müvekkiline yüklenmesinin mümkün olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı ... A.Ş vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı ... A.Ş vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Fazla çalışma ücretlerinin hesabı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta; davacı dava dilekçesinde fazla mesai ücreti talebinde bulunmuştur. İddiayı teyit amacıyla, davacı tanık deliline başvurmuş davacı tanıklarının beyanları esas alınarak davacının fazla mesai ücreti haftalık 10.5 saat fazla mesai yapıldığı kabulüyle hesaplanarak hüküm altına alınmış ise de; davacı kendisi İstanbul 9. İş Mahkemesi’nin 2010/301 Esas sayılı dosyasında tanıklık yapmış ve tanık olarak verdiği ifadesinde “Fazla mesailerimizi arada bize elden ödemekte idiler. İlk işe başladıktan sonra bir yıl kadar mesailerimiz ödendi. Bir yıldan sonra ödenmemeye başlanmıştı” şeklinde beyanda bulunmuştur.
Davacının mahkeme huzurundaki bu beyanı ikrar niteliğinde olup, davacıyı bağlayacağından, fazla mesai ödemesi, davacının bu beyanları esas alınarak yeniden araştırılmalı ve fazla mesai ücretinin ödenmeyen miktarı net bir şekilde belirlenerek alacak hesaplanmalıdır. Açıklanan sebeple hükmün bozulması gerekmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 27.10.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy