MAHKEMESİ: BAKIRKÖY 27. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 28/04/2015
NUMARASI: 2014/340-2015/89
Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; davacının iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın 06.08.2014 tarihinde feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin çalışmış olduğu mağazanın kapanması nedeni ile feshedildiğini, davacının yasanın öngördüğü 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde işe iade davasını açmadığını savunmuş ve davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacıya fesih bildiriminin 12.06.2014 tarihinde yapıldığı davanın ise 26.08.2014 tarihinde açıldığı, davanın bir aylık hak düşürücü süre geçtikten sonra açıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir.
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut uyuşmazlıkta davalı işveren tarafından yapılan fesih bildiriminin, sağ üst köşesinde 12.06.2014 tarihinin olduğu ve iş sözleşmesinin 06.08.2014 tarihi itibariyle feshedileceğinin bildirildiği görülmektedir. Davacı söz konusu fesih bildirimini imzalayarak tebellüğ etmiş ancak tebellüğ ettiği tarihi ayrıca belgeye yazmamıştır. Davacı asil duruşmadaki beyanında, belgedeki imzanın kendisine ait olduğunu ancak kendilerini fabrikaya çağırıp alacaklarını ödemek için bu belgeyi imzalattıklarını beyan etmiştir. Davacı tanıkları dinlenmiş, tanıklar beyanlarında özetle; davacı ile aynı mağazada çalıştıklarını, tüm çalışanların iş akdine 06.08.2014 tarihinde son verildiğini, mağazanın kapanacağından kapanış günü olan 06.08.2014 tarihinde haberdar olduklarını, aynı gün kendilerine belge imzalatıldığını bildirmişlerdir.
Bir an için işçinin iş sözleşmesinin önel verilerek feshedildiği düşünülse dahi, davacının 10 yıla yakın kıdemi olup, İş Kanunun'un 17. maddesi uyarınca bildirim süresinin 8 hafta olması gerekir. Oysa ki 12.06.2014 düzenleme tarihli fesih bildiriminde iş sözleşmesinin 06.08.2014 tarihinde feshedileceğinin belirtilmiş olup bildirim süresi 8 hafta olmadığı gibi davacıya ayrıca ihbar tazminatı ödemesinde bulunulmuştur.
Tüm bu hususlar birlikte dikkate alındığında, davacı işçiye 06.08.2014 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiğinin bildirildiğinin kabulü gerekmektedir.
Böyle olunca dava süresinde açılmış olduğundan işin esasına girilerek sonucuna göre bir karar verilmelidir. Yazılı gerekçe ile davanın reddi hatalı olmuştur.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 05/11/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy