MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 01/05/2011-30/06/2013 tarihi arası müdür yardımcısı olarak davalı yanında çalıştığını, fazla ... ücret ödenmediğinden ihbar öneli uygun olarak 20/05/2013 tarihinde iş akdini sona erdirdiğini ve 30/06/2013 tarihinde işyerinden ayrıldığını, işçilik alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, fazla ... ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretinin davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davalının istifa ederek iş akdini sonlandırdığını, fesih gerekçesinin sonradan değiştirilemeyeceğini, davacının herhangi bir neden belirtmediğini, ihbar öneli feshin haklı bir sebep olmadan gerçekleştirilen fesihler için geçerli olduğunu, davacının da iş sözleşmesinin sona ermesinde haklı bir sebebi olmadığını düşünerek ihbar önelini kullandığını, davacının fazla çalışmasının olmadığını, fazla çalışsa dahi bu çalışmanın tolere edildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davanın kısmen kabulü ile kıdem tazminatı, fazla ... ücreti, genel tatil ücreti ve hafta tatili ücretinin davalıdan tahsiline hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi, fazla ... yaptığını ve hafta tatili günlerinde çalıştığını ileri sürmüş, mahkemece de bu istemlerin kabulüne karar verilmiş ise de, hükme esas alınan bilirkişi raporu hesap yönünden denetime elverişli değildir.
Zira bilirkişi raporunda, davalı işverenin kayıtlarının davacı tarafça sunulan kayıtlar ile uyuştuğunun tespit edildiği teknik bilirkişi raporuna göre hesap yapıldığı belirtilmiş ise de, hesap tablosunda hangi güne veya haftaya yönelik kaç saatin esas alındığı açıklanmadığı için hesaba esas alınan 1374 saat fazla ... süresi ile 157 saat hafta tatili ... süresinin nasıl belirlendiği anlaşılamamaktadır. Bu nedenle fazla mesai ve tatil alacağının hesabı yönünden denetime elverişli şekilde rapor alınması için hükmün bozulması gerekmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 11/10/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.