MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, Yargılamanın iadesini talep eden vekili, davacı şirkette işçi olarak çalışan davalı (karşı taraf) ...'in karşılıklı anlaşma sonucunda iş akdinin feshedildiğini, davalı işçinin fazla çalışma ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının da bulunduğu bir kısım işçilik alacaklarının tahsili için şirket aleyhine dava açtığını, mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verildiğini ve kararın Yargıtay tarafından onandığını, davalı işçinin işyerinde müdür ve üst düzey yönetici olduğunu,kendi mesaisini kendisinin belirlediğini bu nedenle fazla çalışma ücretine hak kazanmadığını, bu durumun alacak davası sonuçlandıktan sonra öğrenildiğini ileri sürerek, yargılamanın iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde yargılamanın iadesini talep eden vekili tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 09/09/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy