MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının iş sözleşmesinin lamine bölümünde bulunan tuvalette sigara içtiği bunun iş güvenliğini tehlikeye soktuğu gerekçesiyle feshedildiği, bozma kararından sonra yapılan keşif ve bilirkişi raporuna göre sigara içilen bölümün tehlike arz ettiği, bunun iş güvenliğini tehlikeye düşüreceği, mahkemece bu nedenle feshin haklı nedene dayandığı kabul edilmişse de, taraf tanık anlatımlarına göre işyerinde başka işçilerin de sigara içtiği ancak bu işçilerin çıkarılmadığı, uyarıldığı, davacıya daha önce bu konuda uyarı verildiği konusunda bir delil bulunmadığı, işverenin sigara içen diğer işçilere uyarı verirken davacının iş sözleşmesini feshetmesinin eşit işlem borcuna aykırı olduğu, bu nedenle feshin haksız olduğu, ancak davacının davranışının işyerinde olumsuzluğa yol açtığı, feshin haklı nitelikte olmadığı fakat geçerli nedene dayandığı, anlaşılmakla davacının sair temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 30.09.2015 gününde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy