MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ : ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili özetle; davacının 2003 yılından 25/04/2014 tarihine kadar davalı şirkette asgari ücretle çalıştığını, 21/04/2014 tarihinde emekliliğe hak kazandığına dair Sgk’dan belge aldığını, 25/04/2014 tarihinde emeklilik nedeniyle iş akdini feshettiğini, davalıya ihtarname göndererek kıdem tazminatı talebinde bulunduğunu, davalının kıdem tazminatını ödemeyeceğini belirttiğini, davacının yıllık izinlerini kullanmadığını, milli bayramlarda çalışmasına rağmen karşılığı ücretlerinde ödenmediğini iddia ederek; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve genel tatil ücreti alacaklarının faizi ile birlikte davalıdan tahsilini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili özetle; davacının iddialarının asılsız olduğunu, davacı kendi isteği ile işten ayrıldığından kıdem tazminatı hakkı olmadığını, yıllık izinlerini her sene fındık mevsiminde kullandığını, bir yıl içinde 40-50 gün çeşitli bahanelerle izin kullandığını, kendisine ücret kesintisi uygulanmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak; davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasında uyuşmazlık, işçinin kullandırılmayan izin sürelerine ait ücretlere hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır.
Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır. Bu konuda ispat yükü üzerinde olan işveren, işçiye yemin teklif edebilir.
Somut uyuşmazlıkta; davacı dava dilekçesinde, yıllık izinlerini kullanmadığını iddia etmiştir. Davalı işveren tarafından davacının yıllık izinlerini kullandığı veya karşılığı ücretlerin ödendiği imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlanamadığı halde, mahkemece tanık beyanlarına dayanılarak yıllık izin ücreti talebi reddedilmesi hatalıdır. Mahkemece kullandırıldığı yazılı belge ile ispatlanamayan yıllık izin ücreti talebinin kabulü yerine, tanık beyanlarına dayanılarak reddedilmesi isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.
F)Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 29.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.