MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA :Taraflar arasındaki, kıdem tazminatı, mobing nedeniyle manevi tazminat ile usulsüz maaş kesintilerinin iadesi, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, prim ücreti ve izin ücreti alacaklarının ödetilmesi davasının yapılan yargılaması sonunda; ilamda yazılı nedenlerle reddine ilişkin hükmün süresi içinde duruşmalı olarak temyizen incelenmesi davacı avukatınca istenilmesi üzerine dosya incelenerek işin duruşmaya tabi olduğu anlaşılmış ve duruşma için 10/04/2018 Salı günü tayin edilerek taraflara çağrı kağıdı gönderilmişti. Duruşma günü davacı adına Avukat ... ile karşı taraf adına Avukat ... geldiler. Duruşmaya başlanarak hazır bulunan avukatların sözlü açıklamaları dinlendikten sonra duruşmaya son verilerek dosya incelendi gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanunî gerektirici sebeplere ve özellikle Dairemizce ödenen primlerin fazla çalışmayı karşıladığına ilişkin görüşten dönülmüş ve prim ödenmesi durumunda ispatlanan fazla çalışmanın normal ücretin sadece zamlı kısmına (%50) göre hesaplanması görüşü benimsenmiş ise de; dosyadaki bilgi ve belgeler ile tanık beyanlarının fazla çalışmanın yapıldığını ispata elverişli olmadığının anlaşılmasına göre davacının yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, davalı yararına takdir edilen 1.630,00 TL duruşma avukatlık parası ile aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 10/04/2018 gününde oybirliğiyle karar verildi.