MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin davalı işyerinde boya usta yardımcısı olarak 17.10.2008 tarihinde çalışmaya başladığını,en son ücretinin net 1.000 TL olduğunu, 14.06.2012 tarihinde iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek; kıdem ve ihbar tazminatları, fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ile ücret alacaklarının davalıdan tahsilini talep etmiştir
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının işten kendisinin haksız olarak ayrıldığını savunarak davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Dosyadaki bilgi ve belgeler ve özellikle davacı tanıklarının anlatımlarından; iş akdini fesheden tarafın davacı olduğu anlaşılmakta olup haklı nedenle dahi olsa, iş akdini fesheden tarafın ihbar tazminatı talep edemeyeceği gözetilerek, şartları bulunmayan ihbar tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.
3-03/11/2014 tarihli kök raporun 3. sayfasında fazla mesai hesaplaması yapılırken; haftalık çalışma süresi 3 haftalık dönemde 9,5*5=47,5 saat yerine 52,5 saat olarak hesaplanmış olup, hatalı hesaba dayalı rapora itibarla karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 22.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.