MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; müvekkilinin 21/08/2013 tarihinde işe başladığını, 26/12/2014 tarihinde ibraname imzalatılarak aynı gün iş akdinin ihtarda bulunulmadan gerekçe gösterilmeden sona erdirildiğini beyanla davacının işe iadesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, fesih bildiriminin 04/11/2014 tarihinde davacıya tebliğ edildiğini, davanın süresinde açılmadığını, iş akdinin şantiyenin kapatılması sebebi ile feshedildiğini, durumun davacıya bildirildiğini beyan ederek davanın reddini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacıya fesih bildiriminin 04.11.2014 tarihinde tebliğ edildiği davanın ise 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta davacıya 04.11.2014 tarihinde tebliğ edilen fesih bildiriminde iş sözleşmesinin 30.11.2014 tarihinde sonlandırılacağı ifade edilmiştir. Ancak davacı iş sözleşmesinin bu tarihte sonlandırılmadığını, çalışmaya devam ettiğini 26.12.2014 tarihinde ibraname imzalatılarak sonlandırıldığını iddia etmiştir. Davalı tarafça dosyaya sunulan bordrolarda davacının işten çıkış tarihi 20.12.2014 tarihi olarak gösterilmiş olup, 6 gün üzerinden ücret tahakkuk ettirilmiş, Kurum’a da davacının çıkışı “4” koduyla 20.12.2014 tarihi olarak bildirilmiştir. Her ne kadar davacıya 04.11.2014 tarihinde fesih bildirimi tebliğ edilmişse de, fesih bildiriminde işten çıkarılacağı tarih olarak belirtilen 30.11.2014 tarihinde işten çıkışının yapılmayıp, çalış(tırıl)maya devam edildiği, bu nedenle 04.11.2014 tarihli feshin işleme konulmadığı bu tarih itibari ile bir fesih bildiriminden bahsedilemeyeceği, davacıya daha sonra yazılı fesih bildirimi de yapılmadığı 26.12.2014 tarihinde ibraname başlıklı belge imzalatıldığı davacının bu tarihte işten çıkarıldığını öğrendiği dolayısıyla 26.01.2015 günü açılan davanın bir aylık hak düşürücü süre içerisinde açıldığı anlaşılmaktadır.
Davacıya yazılı bir fesih bildirimi yapılmamış olması, işten çıkışının “4” kodu olarak gösterilmesi dikkate alındığında feshin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19/1 maddesi uyarınca geçerli olmadığı anlaşıldığından davanın kabulü yerine yazılı şekilde reddine karar verilmesi bozma nedenidir.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM:
Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
6. Davacının yaptığı 204.50 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800 TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak oybirliği ile 13.01.2016 günü karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy