MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Yerel mahkeme kararının taraflarca temyizi üzerine, Dairemizin 17.02.2015 gün ve 2013/ 9509 Esas, 2015/ 6957 Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, asgari süreli sözleşmede ihbar tazminatı istenemeyeceği gerekçesi ile bozmaya karşı direnme kararı verilmiştir.
Direnme kararının süresi içinde taraflarca temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı noktasında toplanmaktadır. Somut olayda, davacının davalı işyerinde araştırma müdürü olarak çalıştığı ve iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır. İş akdinin geçerli nedenle feshedildiği hallerde işçiye ihbar tazminatının ödenmesi gerekir. Mahkemece ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmesi gerekirken, aksine gerekçelerle reddine karar verilmesi isabetsizdir” gerekçesi ile verdiği bozma kararı usul ve yasaya uygun olup, asgari süreli sözleşmenin belirli süreli sözleşme sayılmasına imkan olmayıp, sözleşmede cezai şart öngörülmemesinin bu hukuki durumu değiştirmeyeceği gözetilerek, direnmenin yerinde olmadığı anlaşıldığından temyiz incelemesinin yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’na GÖNDERİLMESİNE, 22/10/2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
SA
Full & Egal Universal Law Academy