MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA TÜRÜ: ALACAK
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin başka bir çalışanla tartıştığı gerekçesiyle işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla mesai alacaklarını talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, işyerinde kavga eden davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği, fazla mesai alacağının ise bulunmadığını savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti ve Yargılama Süreci:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık davalı işverence yapılan feshin haklı nedene dayanıp dayanmadığına ilişkindir.
07.09.2012 günlü tutanaklar, davalı tanıkları olarak dinlenen tutanak düzenleyiciler aynı işyerinde araç takip sorumlusu olarak çalışan... ve aktarma merkezi sorumlusu olarak çalışan ......'un beyanları, davacı ile davacının işyerinde kavga ettiği savunulan... isimli işçinin işverene verdikleri yazılı savunmalar birlikte değerlendirildiğinde; davacının şoför,...'in ise araç takip sorumlusu olarak görev yaptığı,...'in davacıdan ringe gitmesini istemesi üzerine davacının...'e “sen kimsin, sen bana görev veremezsin, sen üç günlük adamsın, ben altı yılımı verdim” şeklinde sözler sarf ederek tartışma başlattığı, tartışmanın kavgaya dönüştüğü ve orada bulunanların tarafları ayırdıkları anlaşılmıştır.
Davacının, amiri olan...'in işiyle ilgili verdiği talimata uymayıp yakışıksız sözler sarf ederek kavga çıkardığı anlaşıldığına göre verilen görevi yerine getirmeyerek işverene karşı doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırı hareket eden ve işverenin başka bir işçisine sataşan davacının iş akdinin işverence haklı nedenle feshedildiği anlaşıldığından, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü bozmayı gerektirmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenlerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.11.2018 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.