MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA: Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haksız ve ihbarsız olarak işveren tarafından feshedildiği ve ücret alacaklarının ödenmediği iddiasıyla kıdem ve ihbar tazminatları, fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücreti alacaklarının ödetilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı, davacının kıdem tazminatı bordrosu ile ibralaştıklarını, 3 er aylık dönemlerde sabah 08.00 akşam 21.30 saatleri arasında çalışarak fazla çalışma yaptığı, tüm ulusal bayram ve genel tatillerde de çalıştığı iddiasının doğru olmadığını, fazla çalışma ücretlerinin ödendiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş akdinin haksız olarak fesh edilmesi nedeniyle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı, tanık beyanlarına göre davacının fazla çalışma yaptığı ve tüm ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığının ispatlandığı gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulüne, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti taleplerinin kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı avukatı tarafından temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Mahkemece, davacının tüm ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı kabul edilmiş ise de; davacı tanıkları dini bayramlarda genellikle çalışmadıklarını beyan ettiklerinden ulusal bayram ve genel tatillerin tamamında çalıştığını davacı ispatlayamamıştır. Özellikle davacının dini bayramlarda çalışmadığı dikkate alınarak dini bayramlar dışlanmak suretiyle ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının hesaplanması gerekirken hatalı değerlendirme yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.
3-Hükmedilen miktarların net mi yoksa brüt mü olduğunun hükümde belirtilmemesinin infazda tereddüde yol açacağının düşünülmemesi de ayrı bir bozma nedenidir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebeplerden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 25/05/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.