MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilin 03.01.2009-28.06.2011 tarihleri arasında yurtiçi-yurtdışı tır şoförü olarak çalıştığını, davalı ile asgari ücret + sefer primi sistemine göre anlaştığını ancak ücretin asgari ücret kısmının ödenmediğini, Asya ve Ortadoğu hattında istihdam edildiğini, aylık ortalama 1,5 sefer yaptığını, sefer başına 600 USD prim ödendiğini, günlük 33 TL yemek ücreti verildiğini, ücretlerinin ve haklarının ödenmemesi üzerine iş akdine haklı nedenle son verdiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin, fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti ve genel tatil ücretinin davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının 03.01.2009 tarihinde işe başladığını, 2011 yılı Haziran ayında hiçbir haklı neden bildirmeden işe devam etmediğini, asgari ücretle çalıştığını ve ücretlerinin banka hesabına yatırıldığını, davacının alacağının bulunmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davalı vekili, 07.04.2014 tarihli dilekçesi ile davacıya yemin teklifi metnini sunmuş ve davacı asile tebliğe çıkartılmıştır. Davacı vekilinin yemin teklifine ilişkin tebligatın usulsüz olduğuna yönelik itirazının Mahkemece 27.11.2014 tarihli celsede reddedilmesi karşısında, HMK'nın yemine ilişkin 229/1 maddesinin değerlendirilmeden karar verilmesi hatalıdır.
Mahkemece yapılacak iş, yemin metni ve HMK'nın 229/1 maddesi birlikte değerlendirilerek yemine konu edilen yıllık izin ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil ücreti açısından bir değerlendirme yapmaktır.
3-Mahkemece itibar edilen bilirkişi ek raporunda davacının sefer başına 500 USD aldığı kabul edilerek ve asgari ücretin eklenmesiyle aylık ücretinin 2.600,37 TL olarak hesaplanmasına rağmen, kıdem tazminatı hesap tablosunda kıdem tazminatı tavanı olan 2.623,23 TL üzerinden hesaplama yapılmasıda hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebeplerden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 05/11/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.