MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının iş akdinin haksız olarak sona erdirildiğini iddia ederek işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin iş azalması nedeniyle geçerli nedenle sona erdirildiğini ve davanın haksız olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece yapılan yargılama sonunda, davanın fesih bildiriminden itibaren hak düşürücü süre olan bir ay içinde açılmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Uyuşmazlık konusu işe iade davasının davacı tarafından 4857 Sayılı Yasa' nın 20.maddesi gereği 1 ay içerisinde açılıp açılmadığı noktasında toplanmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınması gerekir.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemiş olmasına rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler.
Somut uyuşmazlıkta, davacı iş sözleşmesinin 31.08.2014 sözlü olarak feshedildiğini iddia etmiştir. Davalı ise feshin 17.07.2014 tarihinde bildirildiğini, önel verildiğini, davacının tebliğden imtina ettiğini savunmuştur.
Davacının iş akdinin feshine ilişkin 17/07/2014 tarihli fesih bildirim tutanağın düzenlendiği, ancak bu tutanağın davacıya tebliğ edilmediği, daha sonra 25/07/2014 tarihinde bu bildirimi davacının tebliğden imtina ettiğine dair tutanak düzenlendiği ve davacıya mail ile bu bildirimin 24/07/2014 tarihinde gönderildiği ancak bu mailin davacıya ulaşıp ulaşmadığının dosya kapsamından anlaşılamadığı tespit edilmiştir. Tebliğden imtina tutanağında davacının telefonda olduğu, hazır olmadığı anlaşılmaktadır. Davalı tarafından düzenlenen ibranamede davacıya kıdem tazminatı yanında eksik kullandırılan ihbar öneli için ihbar tazminatı da tahakkuk ettirilmiştir. Duruşmada tanık olarak dinlenen davacının amiri olan davalı tanığı, davacının ağustos 2014 sonuna kadar çalıştığını beyan etmiştir. Bu çelişkilere göre davalı tarafından davacının iş akdinin 17/07/2014 tarihinde yapılan bildirimle feshedildiği ispatlanamadığından davanın yasal bir aylık süre içinde açıldığının kabulü gerekir.
Dava hak düşürücü süre içinde açıldığından, işin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve 19. Maddeleri kapsamında esastan değerlendirilmesi gerekir. Mahkemece davanın süresi içinde açılmadığı gerekçesi ile reddi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 13.04.2016 gününde oybirliği ile karar verildi.