MAHKEMESİ:İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılardan Vakıflar Genel Müdürlüğü (...) ve ... vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile ücret alacağı istemiştir.
B) Davalılar Cevabının Özeti:
Davalı, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın kabulüne karar verilerek davacının kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağı hüküm altına alınmıştır.
D) Temyiz:
Kararı davalılar Vakıflar Genel Müdürlüğü (...) ve ... vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Anayasa’nın 138 ve 141. maddeleri uyarınca Hakimler, Anayasaya, kanuna ve hukuka uygun olarak vicdanı kanaatlerine göre hüküm verirler ve bütün mahkemelerin her türlü kararları gerekçeli olarak yazılır.
Bu gerekçede hukuki esaslara ve kurallara dayanmalı, nedenleri açıklanmalıdır. Gerekçe dosyaya özgü oluşturulmalıdır.
Ayrıca hükmün nasıl oluşturulacağı 6100 sayılı HMK.nun 297. maddesinde detaylıca belirlenmiş, özellikle 297. maddenin 1-c bendinde hükmün tarafların iddia ve savunmalarının özetinin yazılması gerektiği,
Aynı maddenin 2. fıkrasında ise tüm taleplere ilişkin hüküm oluşturulması gerektiği vurgulanmıştır.
Dosyanın incelenmesinden,
Davacının başka bir birimde görevlendirilmesinin işyeri şartlarında esaslı değişiklik olması ve bu esaslı değişikliği kabul etmemesi ve eski işinde çalışmaya devam etmesi nedeniyle iş akdinin haklı bir neden olmaksızın feshedildiği iddiasını ileri sürdüğü ve haksız fesih nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı talep ettiği, davalı işverenlerin ise davacının amirlerinin izni olmaksızın işyerini terk etmesi nedeniyle kendisine işyeri değişikliği cezası verildiği, davacının buna rağmen eski işinde çalışmakta ısrar etmesinin işyeri düzenini bozması nedeniyle iş akdinin haklı neden ile feshedildiği yönünde savunma yaptıkları görülmüştür.
Temyiz incelemesine konu kararın "Delillerin Değerlendirilmesi Ve Gerekçe" kısmında ise bilirkişi raporunda da değinilmemiş olmasına rağmen, "bilirkişi raporunda ayrıntısı ile belirtildiği gibi, davacının önceki işçilik tazminat ve alacak haklarından vazgeçmemesi nedeniyle iş akdinin haksız olarak feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı ve davacının yazılı belgeler ile davacının yıllık izin kullandığı ispat edilemediğinden yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi ücretlerini ödendiğine dair belge sunulmadığından, asgari geçim indirimi ücretlerine hak kazandığı, fazla mesai alacaklarının ise fazla çalışma ispat edilemediğinden hak kazanamadığının" belirtildiği görülmüştür.
Mahkemenin gerekçesinde belirtilen hususlarda davacı iddiası ve davalıların savunması bulunmadığı gibi kararın dosyada talep edilmeyen kalemlere ilişkin değerlendirmeler de içerdiği, başka dosyaların karar gerekçeleri ile bu dosya gerekçesinin birbirine karıştırıldığı anlaşılmış olup, dosyaya özgü gerekçeli karar oluşturulmadığından, kararının salt bu nedenle bozulması gerekmiştir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, sair temyiz itirazlarının bu aşamada incelenmesine yer olmadığına, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06/02/2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy