MAHKEMESİ: GEBZE 2. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ: 13/07/2015
NUMARASI: 2013/667-2015/425
Yerel mahkeme kararının davalı tarafından temyizi üzerine, Dairemizin 11.12.2012 gün ve .. Karar sayılı kararı ile hükmün bozulmasına karar verilmiştir.
Mahkemece, aylık ücretin miktarı bakımından yapılan araştırmaya yönelik bozma kararına uyulmuş, ıslaha karşı zamanaşımı definin sonuca etkili olmadığı gerekçesi ile ilgili bozmaya karşı kısmi direnme kararı verilmiştir. Ücret yönünden gerekli araştırmalar yapılmış ve bilirkişiden ek rapor alınmıştır.
Bozmaya uyularak yapılan araştırma sonucu davaya konu isteklerin kısmen kabulüne karar verilmiş, sözü edilen karar ve son kararda direnme bakımından bir açıklamaya yer verilmediği belirtilmek suretiyle hüküm davacı vekili tarafından yasal süresi içinde temyiz edilmiştir. Direnme kararı yönünden Dairemizin 6352 sayılı kanunun 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dairemizin “Somut olayda, ıslahla artırılan genel tatil ücret alacağı yönünden davalı tarafça usulüne uygun zamanaşımı itirazının değerlendirilmemesi ayrı bir bozma nedenidir” gerekçesi ile verilen kararına karşı yerel mahkemece 14.11.2013 tarihli ara kararında genel tatil ücretleri bakımından ıslah yapılmadığı, hafta tatili için ise zamanaşımına uğrayan alacak kalemi olmadığını belirterek bu konuda direnme kararı verilmiş, ücret araştırması yönünden verilen bozma kararına uyulmak suretiyle gerekli araştırmalar yapılmış ve alınan ek rapor doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Mahkemece zamanaşımı defi yönünden verilen direnme kararının doğru olduğu, yerel mahkemesince bu hususun düzeltildiği anlaşıldığından, dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ek ikinci maddesi uyarınca ONANMASINA, 11/11/2015 tarihinde oy birliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy