MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre;
Davalı işverence ... işyerinin 01.04.2014 tarihinden itibaren ...’ye devredileceği belirtilerek ekte yer alan taahhütnameyi imzalamasının istendiği, davacının ise toplu iş sözleşmesinin 8. Maddesinin kendisine bu durumda kıdem ve ihbar tazminatı ile brüt 6 aylık maaş tutarında iş güvencesi tazminatı verilerek iş sözleşmesini sonlandırma teklifi sunma hakkını verdiğini belirterek davalıya ikale teklif ettiği, davalının ise davacının çalıştığı işyerinin ...’ye devredileceği davacının bunu kabul etmediği, davacının .. bünyesinde istihdam edilme imkanı bulunmadığı gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilmiştir.
İşyerinin tamamının veya bir bölümünün devri işverenin girişim özgürlüğü (1982 Anayasası’nın 48. maddesi) kapsamında bir hak olup işçinin muvafakatinin aranmasının gerekmediği, gerekmeyen bir konuda davacının buna muvafakat vermediğinin belirtilerek iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanmadığı, ayrıca İş Kanunu’nun 6. Maddesinin 5. fıkrası uyarınca iş sözleşmesinin sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedilemeyeceği hükme bağlandığından, davalının temyiz itirazlarının reddiyle sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçeyle ONANMASINA, 03/12/2015 gününde oybirliği ile karar verildi.