MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar avukatlarınca istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı işyerinde 26/09/2003-04/03/2013 tarihleri arasında aralıksız forklift operatörü olarak çalıştığını, müvekkilinin davalı aleyhine işe iade davası açtığını ancak mahkemenin davalı lehine geçerli fesih sebebi bulunduğu gerekçesi ile davanın reddine karar verdiğini iddia ederek, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti ve ücret alacaklarının davalıdan tahsilini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının müvekkili şirket nezdinde 26/09/2003-04/03/2013 tarihleri arasında asgari ücretle çalıştığını, yaptığı işlemlerde üzerine düşen özen ve yükümlülüğe aykırı davranışları sebebi ile müvekkili firma tarafından İş K. madde 25 uyarınca haklı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini savunarak, davanın reddine karar verilmesini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı, yasal süresi içinde taraf vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi tarafından davalı aleyhine açılan işe iade davasında ... İş Mahkemesi'nin 2013/78 E., 2013/275 K. sayılı kararı ile iş akdinin geçerli nedenle feshedildiği açıkça belirtilerek davanın reddine karar verilmiş, Dairemizin 2013/15689 E., 2014/8736 K. sayılı ilamında da "..davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayandığı yönündeki mahkeme nitelendirmesinin oluşa ve dosyadaki içeriğe uygun olmasına göre.." denilerek bu hususa vurgu yapılmıştır.
Kesinleşen işe iade kararındaki gerekçe bağlayıcı olduğundan davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken, yazılı gerekçe ile reddi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 11/03/2019 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy