MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı iş yerinde belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığını, iş akdinin 14.05.2015 tarihinde haksız şekilde feshedildiğini, davalı işverence yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ve davacının işe iadesine, işe iadesi için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar dört aylık ücret ve diğer hakların davalıdan alınarak davacıya verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının.... yönettmeliğine göre tüm sanatçı teknik ve idari personellerin 14/05/2015 itibariyle sözleşmelerinin feshedilmesine ve bu ilgi kararın kurumumuzda 4857 SK nun göre özel hizmet sözleşmesinin l ay önceden sona ereceği personele bildirilmesine bağlı olarak 14/04/2015 salı gününün akşamına kadar yazılı olarak tebliğ edilmesine ve ayrıca bu kararın tiyatroda resmi duyuru panosundan ilan edilmesine karar verildiğini, usule ilişkin itirazımızda da belirttiğimiz üzere sözleşmesinin 15/05/2015 tarihinde sona ereceği tiyatro müdürlüğünün 13/04/2015 tarihli ve 10475 sayılı yazısının iadeli taahhütlü olarak davacının adresine gönderilmesi suretiyle davacıya bildirildiğini, sözleşme süresinin 11 ay 15 gün olarak belirlendiği, işe iade davası açabilmenin şartlarından biri de iş akdinin belirsiz süreli olması olduğu oysaki davacı ile yapılan iş akdi belirli süreli ve sözleşme süresi de 11 ay 15 gün olduğu ve oyunlarında sezonluk olması nedeniyle sezon sonunda iş akdine son verildiği ve yeni sezon oyunlarında ihtiyaç dahilinde görev verilmesi söz konusu ise yeniden işe alındığı görülmektedir. izah edilen nedenlerle davanın usulden ve esastan reddi ile yargılama giderleri ve ücreti vekaletin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir,
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, işe iade davasının süresinde açıldığının kabulü ile davacının iş akdi feshedilirken davalı tarafından İş Kanunu'nun 17. ve 18. maddelere riayet edilmediği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir. Bu süre hak düşürücü süre olup, resen dikkate alınır.
İşveren fesih bildiriminde bulunmuş, ancak bunu tebliğ etmemesine rağmen, örneğin, işçi, işvereni şikâyet ederek, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi kesin olarak belirleyecek bir işlem yapmışsa, artık bu tarihin esas alınması uygun olacaktır. Bu anlamda işverenin fesih bildiriminin tebliğden imtina edildiği tutanakların tutulduğu tarih, tutanak düzenleyicilerinin doğrulaması halinde tebliğ tarihi sayılacaktır. Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler. Fesih bildirimine karşı idari itiraz yolu öngören personel yönetmeliği ya da sözleşme hükümleri, dava açma süresini kesmeyeceği gibi, işçinin bu süre içinde hastalığı nedeni ile rapor alması da bu süreyi durdurmayacaktır. Dairemizin kararlılık kazanan uygulaması bu yöndedir. (15.09.2008 gün ve 2008/1860 Esas, 2008/23531 Karar sayılı ilamımız).
İş sözleşmesinin önel verilerek feshi halinde, dava açma süresi önelin sona ereceği tarihte değil, işverenin fesih bildirimini tebliğ ettiği tarihten başlar.
Somut uyuşmazlıkta davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin 14.05.2015 tarihinde feshedileceğini belirtir 13.04.2015 tarihli fesih bildiriminin davalı ... kayıtlarında yer alan posta alındı belgesine göre 07.05.2015 tarihinde davacıya tebliğ edildiği, davanın ise 15.06.2015 tarihinde açıldığı, tebliğ tarihine göre davanın bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşılmaktadır. Dava hak düşürücü süre içinde açılmadığından davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Davanın REDDİNE,
3. Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4.Davacının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
5.Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.800 TL. ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine,
Kesin olarak 27/09/2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy