MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, iş akdinin haklı neden olmadan feshedildiğini iddia ederek kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının tahsilini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı,davacının devamsızlık yaptığını iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bu nedenle davanın reddini savunmuştur.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, ibraz olunan Toplu iş Sözleşmesinin Disiplin Cezaları başlıklı maddesinde; " uyarı ve ihtar hariç her türlü disiplin cezasının disiplin kurulundan geçirilmesinin şart olduğu, disiplin kurulunca işçilere verilecek disiplin cezalarının ücret kesintisi ve işten çıkarma " olduğunun hüküm altına alındığını,davacının iş akdinin feshi ile ilgili davalı tarafça usulüne uygun disiplin kurulu oluşturulmadığı ve yine toplu iş sözleşmesinde belirtilen çoğunluk sağlanarak davacı hakkında disiplin cezası ( işten çıkarma ) uygulandığına ilişkin hiç bir kayıt ibraz edilmediğinin anlaşılması yine davacı işçinin daha önceki ayrılışlarında uygulanan usulle ücretsiz izin talebinde bulunduğu davalının aksi yöndeki savunmalarına itibar edilemeyeceği,gerekçesiyle toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçinin kıdem tazminatı hesabında, 07.11.2012 tarihinden itibaren fiilen çalışmadığı ücretsiz izin ve bu ücretsiz izni takiben devamsızlık yaptığı sürenin kıdem tazminatı hesabındaki süreden dışlanması gerekirken fiili çalışma olmayan bu günler dahil edilerek kıdem tazminatının belirlenip hüküm altına alınması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 06.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy