MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili; iş sözleşmesinin 11/08/2014 tarihli tamamen asılsız iddialara dayanan bir tutanakla gizlilik ihlali gerekçesiyle ve İş Kanununun 25/2 madesi uyarınca haksız olarak feshedildiğini, alınan fesih kararının haksız ve keyfi olduğunu, müvekkilinin davalı iş yerinde sadakatla çalıştığını, doğruluk ve bağlılığa uymayan hiçbir davranışta bulunmadığını, gizlilik ihlali gibi bir durumun asla söz konusu olmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin işe iadesini ve yasal sonuçlarına hükmedilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili; davacının iş sözleşmesinin11/08/2014 tarihli tutanakla tespit olunan gizlilik ihlali şeklindeki kusurlu hareketi sebebiyle 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 25/II-e maddesi uyarınca 12/08/2014 tarihinde bildirimsiz olarak haklı nedenle feshedildiğini, davacının şirkete ait olan özel nitelikli belgelerin saklı ve gizli tutulması yükümlülüğünü ihlal ederek dış ortama ve 3. kişilere aktardığını ve aktarılmasına yardımcı olduğunu savunarak, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece davacının söz konusu söyleminin işverenine karşı olan doğruluk ve bağlılıkla bağdaşmadığı ve giderek sadakat borcuna aykırılık oluşturduğu, davalı işverenin buna dayalı feshinin haklı olduğu kanaatiyle davanın reddine hükmedilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusudur
Davacının gizlilik ihlaline neden olduğu hususu fesih nedeni yapılmış ve sadece sistem ekran görüntülerine dayanılarak hazırlanan bilirkişi raporunda davacının iş yerine ilişkin evrak ve dosyaları başka kullanıcılara ilettiği tespine yer verilmiş ise de, davacının gizliliğini ihlal ettiği iddia edilen konuların ve belgelerin ne olduğu, bunların gizlilik derecesi, gizli kalmalarındaki yarar ile gizlilik ihlalinin nasıl bir olumsuz etki yaptığı araştırılmamıştır. Mahkemece bu hususlarda gerekli araştırma yapılarak sonucuna göre bir karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepden BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgilisine iadesine, 18/10/2016 gününde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy