MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi taraflar vekillerince istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin 18/09/2009-25/03/2014 tarihleri arasında davalı işyerinde kasiyer olarak çalıştığını, son ücretinin aylık net 1.180,00 TL. olduğunu, 300,00 TL. yemek yardımı aldığını, yıllık izin kullanmak istediğini ancak kullandırılmadığını ancak haksız olarak işten çıkarıldığını, alacaklarının halen ödenmediğini ileri sürerek kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı ile fazla mesai ücreti, ulusal bayram ve genel tatil alacağı, haftalık tatil alacağı ve yıllık izin ücreti alacakları istenmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacı ile 18/09/2009 tarihinde iş sözleşmesi yaptıklarını, davacının Van'da Karayolları 11. Bölge Müdürlüğü'nün personel alımı için açtığı sınava katılacağı için 20/02/2014 tarihi itibari ile bir ay izin kullanmak istediğini bildirdiğini, 24/03/2013 tarihinde işyerine gelerek şirket yetkililerine sınavına kazananlar arasında üçüncü olduğunu ve işten ayrılmak istediğini bildirdiğini ve kıdem tazminatının ödenmesini talep ettiğini ancak bu talebini kabul etmediklerini ve takip eden günlerde işyerine gelmediğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu, fazla mesai yaptığı, ödenmemiş yıllık izin alacağının bulunduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2-Davacı işçi fazla mesai ücreti isteğinde bulunmuş mahkemece haftada 12 saat fazla mesai yaptığının kabulü ile hesaplama yapılarak talep doğrultusunda hüküm kurulmuştur.
Dosya içerisindeki bilgi ve belgelerden davacının ilk hafta 4 gün, ikinci hafta 3 gün çalıştığı anlaşılmaktadır. 4 gün çalışılan hafta için fazla mesai hesabının 12 saatten yapılması doğru ise de haftada 3 gün çalışılan dönem için 9 saat olarak hesaplamaya gidilmeli gerekmesi halinde buna göre ek rapor alınarak hüküm kurulması gerekmektedir.
F) SONUÇ:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgililere iadesine, 18.03.2019 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.