MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı şirkette 05/07/2010 tarihinde çalışmaya başladığını, 17/04/2015 tarihinde yönetim kurulu kararı ile işten çıkartıldığını beyan ederek, feshin geçersizliği ile müvekkilinin işe iadesine ve davalı tarafın buna ilişkin tazminatlara hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı vekili, davacının iş akdinin feshedileceğinin 16/03/2015 tarihinde kendisine tebliğ edildiğini ve davacının imzasının alındığını, davacının 16/04/2015 tarihinde işe iade davası açma süresinin sona erdiğini, davacının iş akdinin performansının düşük olması nedeni ile haklı sebeple sona erdirildiğini beyan ederek, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, davanın, kanunda öngörülen sürede açılmadığı, davacıya 16/03/2015 tarihinde yazılı olarak yapılan fesih bildiriminde davacının iş akdinin 17/04/2015 tarihinde fesh edileceğinin bildirildiği, davanın 06/05/2015 tarihinde açılmış olduğu, davacının işe iade davası açma süresinin 16/04/2015 tarihinde sona erdiği, davanın 1 aylık yasal süresi içerisinde açılmadığı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı vekili yasal süresi içinde temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
4857 sayılı İş Kanunu madde 109’a göre; Bu Kanunda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında yapılması gerekir. Bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilir. Ancak, 7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılır.
MADDE 35 – (1) Tebliğ bir mazbata ile belgelendirilir. Bu mazbatanın;
a) Tebliği çıkaran merciin adını,
b) Tebliği isteyen tarafın adını, soyadını ve adresini,
c) Muhatabın adını, soyadını ve adresini,
ç) Tebliğin konusunu,
d) Tebliğin kime yapıldığını ve tebliğ muhatabından başkasına yapılmış ise o kişinin adını, soyadını, adresini ve 34 üncü madde gereğince tebellüğe ehil olduğunu,
e) Tebliğ tarihini, saatini ve nerede yapıldığını,
f) 30 uncu ve 31 inci maddelerdeki durumların gerçekleşmesi halinde bu hususlarla ilgili hangi işlemlerin yapıldığını, adreste bulunmama ve kaçınma için gösterilen sebebi,
g) Tebligatın adres kayıt sistemindeki yerleşim yeri adresine yapılması durumunda buna ilişkin kaydı,
ğ) Tebliğ evrakı kime verilmiş ise onun adı, soyadı, sıfatı ve imzası ile tebliğ memurunun adı, soyadı ve imzasını içermesi gerekir.
Somut uyuşmazlıkta, mahkemece davanın 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmadığı kabul edilmiştir. Ancak davalı tarafça, her ne kadar 16.03.2015 tarihli fesih bildiriminde iş akdinin 17.04.2015 tarihinde feshedileceği bildirilmiş ve davacıya tebliğ edildiği savunulmuş ise de, davacının ismi ve imza kısmında tarihin yazılı olmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle davacı işçiye fesih bildiriminin ne zaman tebliğ edildiğinin açıklığa kavuşturularak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. Maddesi uyarınca davanın fesih bildirim tarihine göre bir aylık hak düşürücü süre içinde açılıp açılmadığının mahkemece resen araştırılması gerekir. Zira hak düşürücü süre kamu düzenindendir ve mahkemece kendiliğinden araştırılması gerekir. Diğer taraftan belgenin düzenleme tarihi değil, tebliğ tarihi önem kazanır. Belgenin düzenleme tarihi dışında başka bir tarihte tebliğ edildiği davacı tarafça ileri sürüldüğünde, işveren 109. Maddedeki yükümlülüğü gereği, düzenleme tarihinde tebliğ edildiğini kanıtlamalıdır. Mahkemece eksik araştırma ile tebliğ tarihi belirlenmeden sonuca gidilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın yukarıda açıklanan sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 31.10.2016 tarihinde oybirliği ile karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy