MAHKEMESİ: İŞ MAHKEMESİ
DAVA:Davacı - karşı davalı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti ile yıllık izin ücreti alacaklarının, davalı - karşı davacı fazladan yapılan ücretlerin ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl davanın reddine karar vermiş, karşı davanın ise
görevsizlik nedeniyle reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı - karşı davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı - karşı davalı vekili, müvekkilinin 23/02/2008 ile 28/07/2009 tarihleri arasında davalı şirketin Libyada'ki yol inşaatı şantiyesinde çalıştığını, bu tarihte iş akdine işlerin bitmesi üzerine son verildiğini, uzun süre beklemesine rağmen yeni iş için kendisine
haber verilmediğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve yıllık izin ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı - karşı davacı vekili, davacının, müvekkili şirkette değil, Libya'da bulunan ... isimli şirkette çalıştığını, bu şirket için Libyada'ki kanunların geçerli olduğunu, davacının bu şirket ile taşeronluk anlaşmasıyla iş yaptığını, çalışan olmaması nedeni ile iş mahkemelerinde dava açamayacağını, davacı ile imzalanan iş sözleşmesinin davacının Libya'ya giriş vizesi alması için yapılmış bir sözleşme olduğunu, davacının işçi olarak çalışması durumunda fazladan yapılan ödemeleri iade etmesi gerektiğini savunarak açılan davanın reddine ve kendi açtıkları karşı davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmişlerdir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, taraflar arasında hizmet akdinin bulunmadığı kanaatine varılarak, hizmet akdine dayanmayan taleplerin reddine, davalı tarafın, davacının işçi olarak çalışması durumunda fazladan yapılan ödemeleri iade etmesi gerektiği iddiasıyla açtığı karşı davanın ise görev nedeniyle reddine karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davacı - karşı davalı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Taraflar arasındaki ilişkinin hizmet akdine dayalı olup olmadığı ve bu bağlamda iş mahkemelerinin görevi noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 16. maddesi “Birden çok işçinin meydana getirdiği bir takımı temsilen bu işçilerden birinin, takım kılavuzu sıfatıyla işverenle yaptığı sözleşmeye takım sözleşmesi denir.
Takım sözleşmesinin, oluşturulacak iş sözleşmeleri için hangi süre kararlaştırılmış olursa olsun, yazılı yapılması gerekir. Sözleşmede her işçinin kimliği ve alacağı ücret ayrı ayrı gösterilir.
Takım sözleşmesinde isimleri yazılı işçilerden her birinin işe başlamasıyla, o işçi ile işveren arasında takım sözleşmesinde belirlenen şartlarla bir iş sözleşmesi yapılmış sayılır. Ancak, takım sözleşmesi hakkında Borçlar Kanununun 110 uncu maddesi hükmü de
uygulanır.
İşe başlamasıyla iş sözleşmesi kurulan işçilere ücretlerini işveren veya işveren vekili her birine ayrı ayrı ödemek zorundadır. Takım kılavuzu için, takıma dahil işçilerin ücretlerinden işe aracılık veya benzeri bir nedenle kesinti yapılamaz.” hükmünü içermektedir.
Dosyadaki bilgi ve belgelerin incelenmesi neticesinde taraflar arasındaki ilişkinin yukarıda belirtilen Kanun hükmü kapsamında iş ilişkisi ve sözleşmenin de “Takım Sözleşmesi” niteliğinde olduğu, bu durumda davaya bakma görevinin iş mahkemelerine ait
bulunduğu halde yanılgılı değerlendirme sonucu taraflar arasında “hizmet akdinin bulunmadığı” şeklindeki hatalı gerekçeyle davanın reddi isabetsiz olup bozmayı gerektirmiştir.
Diğer taraftan yerel Mahkemenin, taraflar arasında hizmet akdi bulunmadığı yönündeki gerekçesine göre davacının açtığı asıl dava yönünden görevsizlik kararı yerine esastan red de doğru olmamıştır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.02.2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.