MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalılar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, müvekkilinin davalılardan ...'ndan ihale ile iş alan diğer davalı ...'de çalıştığını, iş akdinin hiçbir sebep gösterilmeden haksız ve geçersiz olarak sona erdirildiğini beyan ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılardan ... vekili, davacının diğer davalı şirkette çalıştığını, diğer davalı şirketin bakanlık tarafından yapılan ihale kapsamında davacıyı çalıştırdığını savunarak davanın reddini istemiştir.
Diğer davalı .... vekili, davacının davalı şirketin ...'ndan ihale ile aldığı işte çalıştığını, ihale süresi bitimi sonucunda tekrar müvekkili şirketin ihaleyi alamadığını, davacının iş akdinin bu nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara dayanılarak, davacının iş akdinin yazılı şekilde feshedilmemesi nedeniyle yapılan feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
D) Temyiz:
Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriğindeki SGK kayıtlarına göre davacının, davalı alt işverenin ihale süresinin bitim tarihinde çıkışının yapıldığı ve çıkış bildirim belgelerinde de çıkış sebebinin ihale bitimi olarak bildirildiği anlaşılmakta ise de davalı alt işveren davacının yeni ihaleyi alan şirket nezninde çalışmaya devam ettiğini savunmuştur. Davacının fesih tarihinin ertesi günü ihaleyi aldığı iddia edilen şirkette çalışmaya başladığı ve bu şirketten de işe başladığı ay içinde iş bu dava açıldıktan sonra 29.09.2013 tarihinde çıkışının verildiği SGK kayıtları ile sabittir.
Dairenin uygulamaları gereği alt işverenlerin değişmesi halinde, taraflar fesih yönünde irade açıklamamışlar ise işyerinin zımnen devredildiği kabul edilmektedir. Bu durumda ihale bitimi ile yeni alt işverende işe başlama halinde fesihten sözedilemeyecektir.
Mahkemece, ihale bitiminde fesih ve devir olguları üzerinde durulmadan, davacının yeni alt işverende kayda dayalı çalışmasının gerçekleşip gerçekleşmediği, devir tarihinde iş sözleşmesinin feshedilip feshedilmediği araştırılmadan eksik inceleme ile karar verilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepten dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine 26.03.2015 gününde oy birliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy