MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ
DAVA : Davacı-karşı davalı asıl davada, kıdem tazminatı ile fazla mesai ücreti, hafta tatili ücreti, genel tatil ücreti alacaklarının ödetilmesine davalı-karşı davacı karşı davada ise ihbar tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkemece, asıl davanın kısmen kabulüne karşı davanın ise reddine karar verilmiştir.
Hüküm süresi içinde davalı-karşı davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı karşı davalı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı firmada çalışırken iş akdini ücretlerinin geç ödenmesi, .... primlerinin düşük ücretten gösterilmesi nedeniyle haklı olarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı,fazla mesai,genel tatil,hafta tatili alacaklarını istemiştir.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalı karşı davacı vekili karşı dava dilekçesinde davacının iş sözleşmesini haksız biçimde ve ihbar süresine uymadan feshetmiş olması nedeni ile kıdemine uygun olarak 4 haftalık ücret karşılığında ihbar tazminatının davacı karşı davalıdan tahsilini, davacı tarafından haksız açılan karşı davanın reddini istemiştir.
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti:
Mahkemece toplanan deliller,tanık beyanları,bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamının değerlendirilmesinde;davacının davalı şirkette belirsiz süreli iş akdi ile çalıştığı, daha sonra sözleşmesini....primlerinin eksik yatırılması nedeniyle haklı ve geçerli nedenlerle feshettiği, bundan dolayı davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, karşı dava olarak açılan ihbar tazminatı koşullarının oluşmadığı, aldırılan bilirkişi raporunda davacının hak ettiği alacak miktarlarının İş hukuku ilkeleri çerçevesinde usulünce ve gerekçeleri de belirtilerek gösterildiği, bilirkişi raporu doğrultusunda açılan kıdem tazminatı, fazla mesai alacağının kısmen kabulüne kısmen reddine, açılan karşı davanın ise reddine karar verilerek hüküm kurulmuştur.
D) Temyiz:
Kararı davalı-karşı davacı temyiz etmiştir.
E) Gerekçe:
1- Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalı-karşı davacı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.
2- Taraflar arasında fazla mesai alacağının hesabı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır.
Somut uyuşmazlıkta mahkemece bilirkişi raporundaki hesaplamaya itibarla fazla mesai alacağı kabul edilmiş ise de;davacı gibi güvenlik görevlisi olarak aynı iş yerinde çalışan ... tarafından davalı aleyhine açılan....Anadolu 20.iş Mahkemesi'nin 2013/607 Esas,2014/558 Karar sayılı emsal dosyadaki bilirkişi raporunda fazla mesai hesabı iş yerindeki çalışma düzenini gösterir kayıtlar ve tanık beyanları değerlendirilerek yapılmış olup, bu hesaplama yöntemi doğru ve dosya kapsamına uygun olduğundan emsal dosyadaki hesaplama yöntemi esas alınarak fazla mesai alacağının belirlenmesi gerekirken dosya kapsamı ile örtüşmeyen bilirkişi raporuna itibarla fazla mesai alacağının kabul edilmesi hatalıdır.
F) Sonuç:
Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı sebepden dolayı BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 21.06.2016 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
Full & Egal Universal Law Academy